2026年员工补贴福利贴心度满意度调查

2026年员工补贴福利贴心度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对2026年公司提供的各项补贴福利的感受与满意度，以便我们未来能更贴心地优化福利体系，特邀请您参与本次匿名调查。您的每一条宝贵意见都至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司2026年提供的补贴福利体系（如餐补、交通补、通讯补、健康福利等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对“餐补/餐饮补贴”的金额标准进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对“交通补贴/通勤福利”的覆盖范围和便利性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对“通讯补贴”的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对“健康体检/补充医疗保险”等健康类福利的保障范围和贴心程度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:在现有补贴福利中，您认为哪些项目对您个人而言最具“贴心感”？（可多选）

弹性福利（可自由选择福利包）

节日/生日福利

家庭关爱福利（如子女、父母相关）

学习与发展补贴

健身/运动补贴

居家办公补贴

其他

Q9:您认为当前公司的补贴福利在哪些方面有待提升？（可多选）

福利项目种类

福利金额/标准

福利申请的便捷性

福利信息的透明度与沟通

福利的个性化/差异化程度

福利的及时发放

其他

Q10:您认为公司的补贴福利是否充分考虑了员工在不同人生阶段（如单身、新婚、育儿、赡养老人等）的差异化需求？

充分考虑，非常人性化

有一定考虑，但可以更细致

考虑不足，比较通用化

完全没有考虑

Q11:基于您目前的福利体验，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:与您了解的同行业或同地区公司相比，您认为我司的补贴福利水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

基本持平

略有不足

明显落后

Q13:您最希望公司在未来新增或加强哪类补贴福利？（可多选）

住房/租房补贴

购车/用车补贴

心理健康支持（如EAP）

长期激励（股权、期权等）

带薪假期优化（如增加育儿假等）

低碳环保出行奖励

其他

Q14:您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？

公司内部系统/邮件

直属上级/HR同事告知

同事间交流

很少主动了解

Q15:请对公司福利政策的宣传清晰度和获取便利性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/不便利，5分为非常清晰/便利）

分数

标签

Q16:对于如何让公司的补贴福利更“贴心”，更好地满足员工需求，您是否有具体的建议或想法？（如特定福利项目、发放形式、创新点子等）

填空1

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