2026年员工固定福利稳定性满意度调查

2026年员工固定福利稳定性满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司固定福利政策的看法，评估其稳定性与满意度，特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将作为我们优化福利体系的重要参考。调查预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类别是？

技术研发

产品与运营

市场与销售

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q3:您对公司当前提供的固定福利项目（如五险一金、补充医疗保险、年度体检等）的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您对当前公司为您缴纳的“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）基数与比例的满意度是？

分数

标签

Q5:您认为公司“五险一金”政策的执行在过去两年中是否稳定？

非常稳定，从未变动

比较稳定，偶有微调但及时沟通

一般，有变动但尚可接受

不太稳定，变动频率较高

非常不稳定，变动频繁且影响较大

Q6:您对公司提供的补充商业医疗保险（如有）的保障范围与报销流程的满意度是？

分数

标签

Q7:您是否感受到公司年度健康体检项目的稳定性（如检查项目、合作机构、组织频率等）？

非常稳定，持续优化

比较稳定，基本保持

一般，有小幅波动

不太稳定，时有变化

没有参与或不清楚

Q8:您认为以下哪些固定福利项目的稳定性对您最为重要？（请选择最重要的2-3项）

五险一金缴纳政策

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假制度

节日福利/礼品

通讯/交通补贴

培训发展基金

其他长期服务类福利

Q9:当公司福利政策发生调整时，您通常通过何种渠道获知？

公司正式邮件/公告

部门负责人传达

HR部门专项通知

同事间交流

其他渠道或不了解

Q10:您对公司福利政策调整的沟通透明度与及时性的满意度是？

分数

标签

Q11:基于当前固定福利的稳定性，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个长期稳定发展的雇主？（0-10分）

选项1

Q12:展望至2026年，您对公司固定福利政策的整体稳定性是否有信心？

非常有信心，相信会持续优化

较有信心，预计会保持稳定

信心一般，存在不确定性

信心不足，担心可能削减

完全没有信心

Q13:您希望公司在未来（至2026年）优先稳定或加强以下哪些固定福利？（最多选3项）

提高五险一金缴纳基数或比例

扩充补充医疗保险覆盖范围

升级年度体检套餐项目

增加带薪假期天数

提供更稳定的住房相关支持（如公积金贷款支持、租房补贴）

强化家庭关爱福利（如子女教育、父母健康）

设立更清晰的长期服务激励

其他

Q14:您认为稳定的固定福利对您个人留任与长期职业发展的影响程度是？

影响非常大，是决定去留的关键因素

影响较大，是重要考量因素

有一定影响，但非决定性因素

影响较小，更看重其他方面

几乎没有影响

Q15:对于提升公司固定福利体系的长期稳定性，您有哪些具体的意见或建议？（如政策沟通、项目设计、执行保障等方面）

填空1

Q16:总体而言，您对公司在保障员工固定福利稳定性方面所做的努力打几分？

分数

标签

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