2026年员工部门福利归属感满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化部门福利体系，提升团队归属感，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，共创更佳的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

基层员工

初级管理者

中级管理者

高级管理者

Q4:总体而言，您对当前部门的福利体系满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q5:您有多大意愿向朋友推荐我们公司的部门福利？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q6:您认为目前部门提供的以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）

年度健康体检

补充医疗保险

节日/生日礼品/礼金

部门团建/旅游经费

专业培训/学习补贴

弹性工作制/远程办公

带薪年假及补充假期

员工心理关怀计划

子女教育/托育支持

其他

Q7:您认为以下哪些福利项目最需要改进或增加？（可多选）

薪酬与奖金结构

健康与医疗保障

假期与弹性工作

学习与发展机会

团队建设与文化活动

工作生活平衡支持

办公环境与设施

其他

Q8:您认为部门福利的申请流程是否便捷、透明？

非常便捷透明

比较便捷透明

一般

不太便捷透明

非常不便捷透明

Q9:您对部门在福利政策方面的信息传达与沟通是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您认为当前的部门福利在多大程度上增强了您的归属感？(1-毫无增强，5-显著增强)

分数

标签

Q11:哪些因素最能提升您对部门的归属感？（可多选）

公平且有竞争力的薪酬福利

和谐互助的团队氛围

清晰的发展路径与成长机会

部门领导的关怀与认可

部门文化价值观的认同

参与部门决策的机会

其他

Q12:与公司其他部门相比，您认为本部门的福利水平如何？

明显优于其他部门

略优于其他部门

与其他部门相当

略差于其他部门

明显差于其他部门

不清楚

Q13:在过去一年中，您是否曾因部门福利问题考虑过离职？

是，这是主要原因

是，这是影响因素之一

否，从未考虑过

Q14:您对部门在员工关怀（如困难帮扶、重要时刻慰问等）方面的表现是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您对2026年部门福利优化（例如新增福利项目、调整现有福利等）最具体的建议是什么？

填空1

Q16:请分享一个让您感受到强烈部门归属感的瞬间或事例。

填空1

Q17:您是否愿意参与后续的福利优化讨论或焦点小组？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q18:如果愿意参与，请留下您的邮箱（选填，仅用于后续调研邀请）：

填空1

2026年员工部门福利归属感满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业部门福利体系与员工归属感评估的标准化解决方案。帮助您收集福利满意度数据、识别关键改进点、分析归属感驱动因素，适合企业人力资源部门和各业务单元管理者用于优化福利政策、提升员工敬业度与团队凝聚力。

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