2026年员工福利政策透明度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年福利政策透明度的看法，并持续优化相关沟通与宣导工作，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为公司对2026年福利政策的宣传和介绍是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q4:您主要通过以下哪种渠道了解2026年的福利政策？（单选）

公司内部邮件/公告

部门/团队会议

HR/行政同事的直接沟通

公司内网/知识库

同事间口口相传

其他

Q5:您希望公司通过哪些渠道来发布和解释福利政策？（可多选）

专题线上/线下宣讲会

图文并茂的官方解读长图/手册

部门负责人/团队Leader的传达

定期FAQ更新与答疑

内部即时通讯工具（如企业微信/钉钉）的专题群

其他

Q6:关于2026年的医疗保险政策，您对其覆盖范围、报销流程的清晰度评价是？

非常清晰，完全了解

比较清晰，基本了解

一般，部分内容模糊

不太清晰，很多疑问

完全不了解

Q7:关于2026年的年假、带薪病假等休假制度，您对其规定和申请流程的清晰度评价是？

非常清晰，完全了解

比较清晰，基本了解

一般，部分内容模糊

不太清晰，很多疑问

完全不了解

Q8:关于2026年的各类补贴（如餐补、交通补、通讯补等），您对其发放标准和使用规则的清晰度评价是？

非常清晰，完全了解

比较清晰，基本了解

一般，部分内容模糊

不太清晰，很多疑问

完全不了解

Q9:关于2026年的培训发展、学习津贴等成长福利，您对其申请条件和可用资源的清晰度评价是？

非常清晰，完全了解

比较清晰，基本了解

一般，部分内容模糊

不太清晰，很多疑问

完全不了解

Q10:关于2026年的弹性福利（积分兑换、自选福利包等，如有），您对其运作方式和选择范围的清晰度评价是？

非常清晰，完全了解

比较清晰，基本了解

一般，部分内容模糊

不太清晰，很多疑问

完全不了解

不适用（公司无此类福利）

Q11:在0-10分之间，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的福利政策沟通方式？（0分表示完全不推荐，10分表示极愿意推荐）

选项1

Q12:当您对某项福利政策有疑问时，您通常如何解决？

自行查阅公司内部文件/系统

直接咨询HR部门

询问直属上级或部门同事

暂时搁置，等需要时再说

其他

Q13:您认为HR部门或相关负责同事在解答福利政策疑问时的响应速度和专业性如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:您认为当前福利政策信息透明度的主要不足体现在哪些方面？（可多选）

政策发布不及时

政策解读过于复杂或官方化

缺乏统一的查询平台或知识库

信息分散，难以找到

缺乏定期回顾和更新提醒

沟通渠道单一

其他

Q15:您是否曾因不了解福利政策而错过了应享的福利？

是，有过这样的经历

否，没有过

不确定

Q16:对于公司未来福利政策的宣导与沟通，您最迫切的一条建议是什么？（例如：希望增加什么形式、频率、内容等）

填空1

Q17:您认为，提高福利政策透明度对提升员工满意度和留任意愿有多大帮助？

帮助非常大

帮助比较大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

Q18:除了上述已提及的福利，您还希望公司能对哪些方面的政策或制度提高透明度？（可多选）

薪酬结构与调整机制

绩效考核与晋升标准

长期激励（如股权、期权）

企业文化与价值观落地

内部转岗流程

其他

Q19:综合来看，您对公司2026年福利政策透明度的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:请分享一个您认为公司在福利政策沟通方面做得好的具体例子或经历。（选填）

填空1

2026年员工福利政策透明度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工福利政策透明度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估沟通效果、识别改进方向、收集优化建议，适合企业HR部门和行政管理者优化福利宣导与员工关系管理。

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