2026年员工工作疲惫缓解措施满意度调查

亲爱的同事：您好！为更好地了解公司现有工作疲惫缓解措施的实施效果，并持续优化员工关怀体系，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，请根据您的真实感受填写。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前的工作状态如何？

充满活力，精力充沛

状态尚可，能应对工作

感到有些疲惫，需要调整

非常疲惫，压力较大

已接近职业倦怠

Q2:您认为导致工作疲惫感的主要来源是什么？

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作内容重复/缺乏挑战

人际关系/团队氛围

工作与生活难以平衡

其他

Q3:总体而言，您对公司目前提供的“工作疲惫缓解措施”的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您体验过或了解公司以下哪些缓解工作疲惫的措施？（可多选）

弹性工作制/居家办公

强制年假/鼓励休假制度

员工心理健康支持计划（如EAP）

定期团队建设/文娱活动

提供健康餐饮/下午茶

设立减压室/休息区

组织体育锻炼/健身课程

工作技能/压力管理培训

以上均未体验或不了解

Q5:请评价“弹性工作制/居家办公”措施对缓解您工作疲惫的实际效果。（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q6:请评价“强制年假/鼓励休假制度”措施对缓解您工作疲惫的实际效果。（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q7:请评价“员工心理健康支持计划（如EAP）”措施对缓解您工作疲惫的实际效果。（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q8:请评价“定期团队建设/文娱活动”措施对缓解您工作疲惫的实际效果。（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q9:公司推出的缓解措施，其宣传和推广是否到位，让您能便捷地了解和参与？

非常到位，信息清晰易获取

比较到位，基本能了解到

一般，有些措施不太清楚

不到位，很多措施不了解

完全不了解

Q10:当您感到工作疲惫时，您通常会优先采取哪种方式自我调节？

向直属上级或HR沟通

使用公司提供的减压资源（如EAP、休息区）

与同事/朋友倾诉

自己安排休假或调整作息

通过运动、爱好等方式自我排解

暂时忍耐，不做特别处理

Q11:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的工作疲惫缓解措施？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q12:您认为公司未来最应该优先加强或引入哪类缓解工作疲惫的措施？（可多选）

进一步优化工作流程，减少无效加班

提供更灵活、个性化的休假方案

增加心理健康咨询的渠道和资源

丰富业余文体活动类型与频率

改善办公环境与休息设施

加强对管理者的相关培训，提升团队关怀

设立明确的“不加班日”或“专注时间”

其他

Q13:您认为部门/团队的管理者在识别和帮助员工缓解工作疲惫方面做得如何？

非常主动和有效

比较关注，有一定帮助

一般，偶尔过问

不太关注

完全忽视，甚至加剧疲惫感

Q14:对于“如何通过优化工作安排或团队管理来从源头上减少工作疲惫”，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:请分享一个您个人认为最有效（或最期待）的、能快速缓解工作疲惫的小技巧或小福利。

填空1

Q16:您认为，持续推行有效的疲惫缓解措施，长期来看会对您的工作积极性和留任意愿产生何种影响？

有非常积极的影响，会显著提升

有比较积极的影响，会有所提升

影响一般，主要看其他因素

影响不大

没有影响

相关推荐