2026年员工工作焦虑改善措施满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续提升员工心理健康水平，我们于2026年推行了一系列工作焦虑改善措施。本问卷旨在了解您对这些措施的体验与满意度，以便我们进行优化。您的所有回答将被严格保密，感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:1. 您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:2. 您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:3. 总体而言，您认为公司2026年推出的工作焦虑改善措施，在多大程度上帮助到了您？（请用1-5分评价，1分表示“完全没有帮助”，5分表示“非常有帮助”）

分数

标签

Q4:4. 在2026年，您体验过或了解过公司提供的哪些改善措施？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

心理健康讲座/工作坊

EAP（员工援助计划）心理咨询服务

增设“无会议日”或“专注时段”

管理层减压与沟通培训

团队建设与减压活动

优化工作流程与工具以减少冗余

设立明确的“离线休息权”

其他

Q5:5. 基于您的体验，您有多大可能向其他公司的朋友推荐我们公司的员工关怀措施？（0-10分，0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q6:6. 您认为“弹性工作制/远程办公选项”对缓解您的工作相关焦虑效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

完全无效

未体验/不了解

Q7:7. 您认为公司提供的“心理健康讲座/EAP服务”的可及性与实用性如何？

非常容易获取且实用

比较容易获取且实用

一般

较难获取或不太实用

完全无法获取或无用

未使用/不了解

Q8:8. “无会议日”或“专注时段”的设立，是否有效减少了您的工作中断和压力？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

完全无效

未体验/不了解

Q9:9. 您感受到直属上级在2026年对团队压力管理的关注与支持有提升吗？

显著提升

有所提升

没有变化

有所下降

显著下降

Q10:10. 您如何评价公司内部关于心理健康与压力管理的沟通氛围？（1-5分，1分表示“非常封闭，难以讨论”，5分表示“非常开放，鼓励讨论”）

分数

标签

Q11:11. 您认为目前改善措施在哪些方面仍有不足？（可多选）

宣传不到位，很多同事不知道

措施流于形式，未解决根本问题

执行力度不一，部门间差异大

缺乏长期跟踪与效果评估

资源投入（如咨询名额）不足

与绩效考核、工作量的根本矛盾未解

其他

Q12:12. 与2025年相比，您个人在2026年的整体工作焦虑感有何变化？

显著减轻

有所减轻

基本不变

有所加重

显著加重

Q13:13. 在改善工作焦虑方面，您认为公司最应该立即采取或加强的一项具体行动是什么？

填空1

Q14:14. 您更希望通过哪些渠道接收关于心理健康和减压资源的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

团队会议/分享

内部社交平台（如钉钉/企业微信圈子）

线下海报/宣传栏

直属上级的一对一沟通

人力资源部门定向推送

其他

Q15:15. 您是否愿意在匿名前提下，参与后续更深入的小组访谈，分享具体建议？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:16. 对于如何更好地衡量这些改善措施的实际效果，您有什么建议吗？

填空1

Q17:17. 您认为，工作焦虑的主要来源是？（单选最核心的一项）

工作量过大/ deadlines 不合理

工作职责不清晰或内部冲突

缺乏职业发展路径或成长支持

团队沟通不畅或人际关系

工作与生活无法平衡

对行业/公司前景的担忧

其他

Q18:18. 您对公司在“员工心理健康”方面的长期承诺有多大信心？（1-5分，1分表示“毫无信心”，5分表示“充满信心”）

分数

标签

Q19:19. 请分享一个在2026年，让您感到被公司支持、从而有效缓解了焦虑的具体事例（如有）。

填空1

Q20:20. 综合来看，您认为公司在员工关怀方面的投入，是否与您的期望相匹配？

远超期望

符合期望

略低于期望

远低于期望

2026年员工工作焦虑改善措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对工作焦虑改善措施的满意度。帮助您收集反馈、分析效果、优化方案，适合企业HR和管理层提升员工心理健康与组织效能。

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