2026年员工工作倦怠改善措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境，有效缓解工作倦怠，提升员工幸福感，我们诚邀您参与本次改善措施的满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次调查为匿名，请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的工作倦怠感总体水平如何？

非常低，几乎没有倦怠感

较低

一般，偶尔感到疲惫

较高

非常高，感到非常疲惫和耗竭

Q2:过去一年，公司推行了多项改善措施。您体验过或了解哪些？（可多选）

心理健康支持计划（如EAP服务）

弹性工作制/远程办公

强制休假/鼓励带薪休假

工作负荷评估与再分配

团队建设与减压活动

职业发展与技能培训

管理层沟通与关怀改善

工作环境优化（如物理环境、设备）

其他

Q3:请对“心理健康支持计划（如EAP服务）”的总体满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:对于上题提到的“心理健康支持计划”，您认为最需要改进或增加哪些方面？

填空1

Q5:请对“弹性工作制/远程办公”政策的实施效果进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为“弹性工作制/远程办公”对缓解您的倦怠感有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，影响不大

帮助较小

没有帮助，甚至可能增加压力

Q7:请对“强制休假/鼓励带薪休假”政策的落实情况进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您在过去一年中，是否充分使用了您的年假？

是，完全使用并感到放松

是，但未完全使用

否，因工作繁忙未能休假

否，因其他个人原因未休假

Q9:请对“工作负荷评估与再分配”机制的有效性进行评分（1-5分，1分非常无效，5分非常有效）

分数

标签

Q10:您认为导致工作倦怠的主要原因有哪些？（可多选）

工作量过大

工作压力过高

缺乏工作自主权

角色模糊或冲突

职业发展前景不明朗

团队或部门间沟通不畅

缺乏上级或同事的支持

工作与生活失衡

其他

Q11:请对“团队建设与减压活动”的频率和质量进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您希望未来组织或参与哪些类型的团队建设或减压活动？

填空1

Q13:请对“职业发展与技能培训”机会的提供情况评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为清晰的职业发展路径对减轻工作倦怠重要吗？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q15:请对“管理层沟通与关怀改善”方面的努力进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您希望直属上级在支持您缓解工作压力方面，可以做出哪些具体改变？

填空1

Q17:基于您对现有改善措施的整体体验，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q18:为了更有效地对抗工作倦怠，您最希望公司在未来优先推行哪三项措施？（请选择三项）

进一步优化弹性工作制度

提供更丰富的心理健康资源

建立更公平透明的激励机制

加强跨部门协作以减少内耗

提供更多元化的学习与发展项目

定期进行匿名工作满意度与压力调研

改善办公环境与设施

其他

Q19:总体而言，您认为公司过去一年在改善员工工作倦怠方面的努力效果如何？

效果显著，有明显改善

有一定效果

效果一般，变化不大

效果甚微

没有效果，甚至更差

Q20:请留下您对于预防和改善工作倦怠的任何其他宝贵意见或建议：

填空1

2026年员工工作倦怠改善措施满意度调查

介绍

本模板旨在系统评估企业员工工作倦怠改善措施的满意度。帮助您收集员工真实反馈、量化各项政策效果、精准识别改进方向，适合人力资源部门和企业管理者制定科学的员工关怀与健康管理策略。

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