2026年员工工作创造性激活措施满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您是否了解公司为激发员工创造力而推出的各项措施（如创新项目基金、创意工坊、自由探索时间等）？

Q4:您认为，当前的工作环境（包括物理空间、团队氛围、管理风格等）在多大程度上支持您进行创造性思考和工作？

Q5:请对“创新项目种子基金”这一措施的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:对于“创新项目种子基金”，您认为最需要改进的方面是什么？（例如：申请流程、评审标准、资金额度、支持范围等）

Q7:请对“月度/季度创意工坊/黑客松”这类活动的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q8:您认为创意工坊/黑客松活动在哪些方面对您最有帮助？（可多选）

Q9:请对“允许一定比例的自主工作时间（如20%自由探索时间）”这一政策的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q10:在实际工作中，您是否能真正利用到“自主工作时间”来探索与本职工作相关的创新想法？

Q11:阻碍您有效利用“自主工作时间”的主要因素有哪些？（例如：日常任务繁重、缺乏明确方向、缺乏资源支持、团队氛围不支持等）

Q12:请对公司提供的“创新相关培训与学习资源（如在线课程、外部讲座、书籍订阅等）”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q13:您更希望通过哪些形式获得创新相关的支持？（可多选）

Q14:您提出的创意或改进建议，通常能获得怎样的反馈与跟进？

Q15:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与这些创造性激活措施？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q16:与2025年相比，您感觉公司整体在激发员工创造力方面的努力有何变化？

Q17:请对“管理层对创新尝试的鼓励与支持程度”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:请对“团队内部协作与知识分享对创新的促进作用”进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q19:在您看来，未来一年公司最应优先加强哪方面的创造性激活措施？（最多可选3项）

Q20:对于进一步提升您个人的工作创造性和创新贡献，您最希望公司提供哪一项具体支持？

Q21:总体而言，您对公司目前实施的“工作创造性激活措施”的整体满意度如何？