2026年员工工作热情保持措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司工作环境、提升员工幸福感与工作热情，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年（含）

3-5年（含）

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客户服务

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q3:整体而言，您对2026年公司为保持员工工作热情所采取的各项措施是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对公司在“职业发展与培训”方面的措施进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q5:您认为公司提供的以下哪些职业发展措施最有效？（可多选）

明确的晋升通道与标准

内部轮岗机会

专业技能培训

领导力发展项目

外部学习/会议资助

导师制（Mentor）

以上均不显著

Q6:请对公司在“薪酬福利与激励”方面的措施进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q7:您认为公司提供的以下哪些薪酬福利或激励措施对您保持工作热情的帮助最大？（可多选）

具有竞争力的基本薪资

绩效奖金与项目奖金

长期激励（如股权、期权）

健康保险与补充医疗

年度体检与健康关怀

弹性福利/积分兑换

以上均不显著

Q8:请对公司在“工作环境与氛围”方面的措施进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q9:以下哪些工作环境与氛围的改善让您感受最深？（可多选）

灵活办公（远程/混合办公）政策

舒适的办公空间与设施

团队建设与文化活动

开放、透明的沟通氛围

对工作与生活平衡的支持

对多元与包容性的倡导

以上均不显著

Q10:请对公司在“认可与表彰”方面的措施进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q11:您感受到或参与过哪些有效的认可与表彰形式？（可多选）

即时表扬与感谢（口头/线上）

季度/年度优秀员工评选

项目成功庆功会

服务年限表彰

来自高层领导的直接认可

物质奖励（礼品、奖金）

以上均不显著

Q12:请对公司在“工作自主性与挑战性”方面的措施进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

分数

标签

Q13:在您的工作中，以下哪些因素最能激发您的热情？（可多选）

能够自主决策与安排工作

承担有挑战性的项目或任务

工作内容与个人兴趣/专长匹配

能看到工作成果的实际影响

有机会学习新技术或知识

以上均不显著

Q14:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司为保持员工热情所付出的努力有何变化？

显著增强

略有增强

基本持平

略有减弱

显著减弱

不确定

Q16:您认为公司在未来最应优先加强哪方面的措施以保持员工工作热情？（最多选择3项）

提高薪酬竞争力

优化晋升与职业发展体系

增加培训与学习资源

改善管理方式与领导力

营造更佳团队氛围与文化

提供更具挑战性的工作

加强员工关怀与福利

提升工作自主性与灵活性

完善认可与表彰机制

其他

Q17:对于公司如何更好地保持和提升员工的工作热情，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

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