2026年员工福利改进建议采纳满意度调查

Q1:您所在的部门是？

Q2:您是否了解公司在2026年采纳并实施了新的或改进的员工福利项目？

Q3:您通过哪些渠道了解到这些新的或改进的福利信息？（可多选）

Q4:请对2026年新增或改进的“健康与医疗保障”类福利（如补充商业保险、体检升级、心理健康支持等）的满意度进行评分。

Q5:请对2026年新增或改进的“学习与发展”类福利（如培训资源、学习津贴、书籍报销等）的满意度进行评分。

Q6:请对2026年新增或改进的“工作与生活平衡”类福利（如弹性工作时间、远程办公政策、额外带薪假期等）的满意度进行评分。

Q7:请对2026年新增或改进的“财务与津贴”类福利（如交通/餐饮补贴提升、绩效奖金优化、长期激励等）的满意度进行评分。

Q8:请对2026年新增或改进的“团队建设与文化”类福利（如团队活动经费、节日礼品、家庭日等）的满意度进行评分。

Q9:基于您对2026年福利改进的整体体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐公司作为一个重视员工福利的好雇主？（0-10分）

Q10:您认为公司对员工提出的福利建议的采纳和响应速度如何？

Q11:您认为目前实施的福利改进，在多大程度上满足了您个人的实际需求？

Q12:您认为以下哪些方面是2026年福利改进做得比较好的地方？（可多选）

Q13:您认为未来福利改进最应优先关注哪些方面？（可多选）

Q14:与2025年相比，您认为2026年的员工福利整体水平有何变化？

Q15:您对哪一项具体的2026年新福利印象最深？请说明原因。

Q16:您是否曾提出过福利改进建议？如果提出过，您对建议的处理过程和结果是否满意？请简要描述。

Q17:对于未来（如2027年）的员工福利改进，您最迫切的一条建议是什么？

Q18:您认为公司现行的福利沟通机制（信息发布、反馈收集等）是否有效？

Q19:请分享一个您认为公司在员工福利方面可以借鉴的优秀案例（可以是其他公司或行业的）。