2026年员工工作奉献度提升措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的人力资源政策，提升您的工作体验与奉献度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年已实施措施的效果，并为未来改进提供重要方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

运营与支持部

产品部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q3:您是否了解公司2026年为提升员工工作奉献度所推出的一系列新措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在2026年，您体验过或感受到以下哪些提升员工奉献度的措施？（可多选）

弹性工作制与远程办公选项

升级版的职业发展与培训体系

改进的绩效评估与反馈机制

更具竞争力的薪酬福利包

增强的员工心理健康支持计划

团队建设与文化活动的增加

工作环境与设施的优化

以上均未体验到

Q5:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）

选项1

Q6:请对“弹性工作制与远程办公”措施的实施效果进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q7:关于弹性工作制与远程办公，您认为最需要改进的方面是什么？（如：政策清晰度、设备支持、团队协作等）

填空1

Q8:请对“职业发展与培训体系”措施的帮助程度进行评分（1分毫无帮助，5分非常有帮助）。

分数

标签

Q9:您认为当前的职业发展支持在哪些方面可以加强？（可多选）

更清晰的晋升路径

更多元化的技能培训

更有针对性的导师指导

更多的跨部门轮岗机会

更丰富的在线学习资源

其他

Q10:请对“绩效评估与反馈机制”的公平性与及时性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q11:新的绩效反馈机制是否让您更清晰地了解自己的工作贡献与发展方向？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q12:请对“薪酬福利包”的竞争力与满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q13:在福利方面，您最看重或最希望公司增加哪些项目？（可多选）

补充医疗保险

家庭关怀福利（如育儿、养老）

弹性福利积分/自选包

更长的带薪年假

股权/期权激励

健康管理/健身补贴

其他

Q14:请对“员工心理健康支持计划”（如EAP、心理咨询）的可及性与有效性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q15:您认为公司目前的工作氛围在多大程度上鼓励创新与承担风险？

非常鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

非常不鼓励

Q16:请对“团队建设与文化活动”的频率与质量进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q17:您希望未来看到哪种类型的团队建设或文化活动？

填空1

Q18:请对“办公环境与设施”的舒适度与便利性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q19:与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作奉献度（如投入度、归属感、主动性）有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q20:您认为，要进一步提升员工的工作奉献度，公司最应该优先在哪些方面采取行动？（可多选）

优化工作流程，减少无效劳动

加强管理层与员工的沟通

提供更有挑战性和意义的工作

进一步改善薪酬与激励

营造更包容和信任的文化

提供更好的工作与生活平衡支持

其他

Q21:对于提升员工工作奉献度，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q22:您是否愿意在未来参与相关措施的试点或改进讨论？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

2026年员工工作奉献度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在系统评估企业员工敬业度提升措施的实施效果。帮助您收集员工反馈、分析政策有效性、识别改进方向，适合企业人力资源部门和高级管理层优化员工体验与组织效能。

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