2026年员工工作协作度提升措施满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估2026年度已实施的工作协作度提升措施效果，并持续优化团队协作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您目前的工作角色更倾向于？

个人独立贡献者

项目团队核心成员

项目团队负责人/管理者

跨部门协调者

Q3:总体而言，您对2026年公司推行的各项协作度提升措施的整体满意度如何？(1分=非常不满意，5分=非常满意)

分数

标签

Q4:2026年，公司推行了以下哪些协作提升措施？（请选择您所了解或参与过的项目）

引入/升级协同办公软件（如飞书、钉钉、Teams等）

设立跨部门项目专项小组

定期举办“协作主题”工作坊或培训

优化内部知识共享平台（如Wiki、Confluence）

推行“伙伴制”或“导师制”以促进新老员工协作

举办更多跨团队团建与社交活动

调整绩效考核指标，增加协作贡献权重

其他（请在后文说明）

以上均不了解

Q5:新的协同办公软件（或功能升级）在多大程度上提升了您的工作效率与协作便利性？

显著提升

有一定提升

无明显变化

反而增加了操作复杂度

未使用/不了解

Q6:跨部门项目专项小组的运作，是否有效打破了部门墙，促进了信息与资源流通？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

未参与/不了解

Q7:您认为公司举办的“协作主题”培训或工作坊，内容的实用性和针对性如何？(1分=非常差，5分=非常好)

分数

标签

Q8:内部知识共享平台的优化，是否让您更便捷地找到所需的工作资料或获取同事经验？

是，查找效率明显提高

是，但仍有较大改进空间

否，变化不大

否，反而更难查找了

未使用/不了解

Q9:“伙伴制”或“导师制”对促进您与新同事/其他部门同事的协作有帮助吗？

帮助很大，快速建立了协作关系

有一定帮助

帮助不大，流于形式

未参与此机制

Q10:增加的团队社交活动，对改善团队氛围和增进同事间非工作交流的效果如何？

效果显著，团队凝聚力增强

有一定效果

效果一般

几乎无效果

未参与

Q11:绩效考核中增加“协作贡献”权重，是否真实激励了您更主动地参与协作？

是，明确的激励导向

有一定激励作用

作用不大，考核方式有待优化

反而引发了不必要的竞争

不清楚此项调整

Q12:基于您的体验，您有多大意愿向其他公司推荐我们这些提升工作协作度的措施？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q13:在您看来，目前阻碍跨团队/跨部门高效协作的主要因素有哪些？（可多选）

目标/优先级不一致

沟通机制不顺畅

部门间资源竞争

缺乏明确的协作流程与责任人

团队文化差异

时间与地域限制

技术支持不足（如工具不好用）

其他

Q14:您认为公司管理层在推动协作文化方面做得如何？

非常好，以身作则并积极倡导

比较好，有相关倡导

一般，口号多于行动

较差，未感受到明显支持

不清楚

Q15:您认为最有效的一项协作提升措施是什么？请简要说明原因。

填空1

Q16:对于未来进一步提升公司整体工作协作度，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q17:您是否愿意在后续就协作提升话题参与更深入的访谈或焦点小组？

非常愿意

视情况而定

不愿意

Q18:（选填）对于本次调查或协作措施，您还有任何其他意见或想法吗？

填空1

2026年员工工作协作度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业协作提升措施的实施效果。帮助您收集员工反馈、识别改进空间、优化协作流程，适合企业人力资源、运营管理和各部门负责人持续提升团队协同效率与组织健康度。

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