2026年员工工作敬业度提升措施满意度调查

尊敬的同事，您好！为全面评估2026年公司推行的各项敬业度提升措施效果，并据此制定更优的改进方案，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司为提升员工敬业度所采取的各项措施感到满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:2026年公司推出了多项敬业度提升措施，您体验过或了解以下哪些项目？（可多选）

弹性工作制/混合办公模式

职业发展与个性化学习路径规划

心理健康支持与EAP计划

跨部门轮岗与项目制

员工认可与即时奖励体系

团队建设与文化建设活动

工作环境优化与设施升级

绩效与反馈机制优化

家庭关怀福利（如育儿支持）

其他

Q5:您认为“弹性工作制/混合办公模式”对您的工作积极性和效率提升效果如何？

效果显著，极大提升了我的敬业度

有一定积极效果

效果一般，无明显变化

效果不佳，甚至带来困扰

未体验/不了解此项

Q6:您认为公司提供的“职业发展与个性化学习路径规划”相关支持，是否满足您的成长需求？

完全满足，路径清晰，支持到位

基本满足，有一定帮助

部分满足，但仍有提升空间

完全不满足，支持不足

未体验/不了解此项

Q7:公司推行的“员工认可与即时奖励体系”（如即时表扬、积分奖励等）在多大程度上让您感受到工作被重视？（1分表示完全没感觉，5分表示感觉非常强烈）

分数

标签

Q8:您如何评价公司为员工提供的“心理健康支持与EAP计划”的可及性与有效性？

非常便捷且有效，是我重要的支持来源

比较便捷，有一定帮助

知道有，但很少使用或效果不明显

获取不便或效果不佳

未体验/不了解此项

Q9:在提升您的工作敬业度方面，您认为以下哪些因素最为关键？（请选择最重要的2-3项）

有挑战性且有意义的工作内容

清晰透明的职业发展通道

公平且有竞争力的薪酬福利

积极健康的团队氛围与文化

直接上级的有效领导与支持

工作与生活的良好平衡

充分的授权与自主决策空间

公司的发展前景与稳定性

其他

Q10:与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作敬业度（投入度、积极性）有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:基于您在2026年的整体体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您认为公司在提升员工敬业度方面，哪一项具体措施在2026年给您留下了最深刻的印象？为什么？

填空1

Q13:展望未来，您最希望公司在2027年优先加强或新增哪些方面的敬业度措施？（可多选）

进一步优化薪酬与长期激励

提供更多元化的技能培训与学习资源

加强管理层与员工的沟通与反馈机制

举办更多高质量的团队融合活动

提供更灵活的工作时间与地点安排

改善办公环境与硬件设施

强化企业社会责任与员工参与感

关注员工家庭与个人健康支持

其他

Q14:您认为您所在的团队/部门在落实公司敬业度提升措施方面做得如何？

非常好，能创造性地落实并形成团队特色

比较好，能有效执行公司要求

一般，基本按部就班执行

较差，执行不到位或流于形式

不清楚

Q15:对于持续提升员工敬业度，您还有什么具体的意见或建议？（如：对现有措施的改进建议，或希望尝试的新举措）

填空1

Q16:您认为公司管理层对于提升员工敬业度的重视程度和投入力度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q17:您认为公司目前的沟通渠道（如会议、内部平台、调研等）是否能让您充分表达关于工作体验和敬业度的想法？

非常充分，渠道畅通且反馈及时

比较充分，有渠道但反馈有时滞后

一般，渠道存在但使用不便

不充分，缺乏有效表达渠道

不确定

Q18:如果用一个词或短语来形容您在2026年的整体工作感受，会是什么？

填空1

2026年员工工作敬业度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工敬业度提升措施效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析措施成效、识别改进方向，适合企业HR和管理层用于优化员工体验、提升组织效能。

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