2026年员工工作友善度提升措施满意度调查

Q1:您所在的部门

Q2:您在本公司的工作年限

Q3:总体而言，您对2026年公司推出的“工作友善度提升措施”的满意度如何？

Q4:您认为2026年的哪些措施对提升工作友善氛围帮助最大？

Q5:您认为“加强新员工融入引导（如Buddy制度）”这项措施的执行效果如何？

Q6:您认为“优化团队沟通与协作流程”这项措施的执行效果如何？

Q7:您认为“开展心理健康与压力管理讲座/工作坊”这项措施的执行效果如何？

Q8:您认为“设立匿名意见反馈渠道”这项措施的执行效果如何？

Q9:您认为“组织更多非正式的团队建设活动”这项措施的执行效果如何？

Q10:您认为“改善办公环境（如休息区、绿植）”这项措施的执行效果如何？

Q11:您认为“强化领导层的友善沟通培训”这项措施的执行效果如何？

Q12:您是否感受到自2026年措施实施以来，团队内部的协作氛围有所改善？

Q13:您是否感受到自2026年措施实施以来，跨部门沟通的顺畅度有所提升？

Q14:基于您的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q15:您认为目前公司在“工作友善度”方面最需要优先改进的是哪个环节？

Q16:您希望通过哪些形式获得更多关于“工作友善度”的信息或支持？

Q17:您认为公司管理层对于营造友善工作环境的重视程度如何？

Q18:请分享一个2026年让您感到工作氛围友善、被支持的具体事例或感受。

Q19:对于2027年进一步提升工作友善度，您最重要的一个建议是什么？

Q20:您是否愿意在后续的改进措施讨论中担任志愿者或提供更深入的反馈？

Q21:（选填）如果您愿意担任志愿者或提供深入反馈，请留下您的姓名或联系方式（邮箱/分机号）。