2026年员工工作专注度提升措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升大家的工作专注度与效率，公司于2026年实施了一系列新的措施与支持。本调查旨在了解您对这些措施的体验和看法，您的宝贵意见将直接帮助我们评估成效、明确改进方向。调查采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与和支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您的工作模式主要是？

全程办公室坐班

混合办公（部分时间远程）

完全远程办公

Q3:总体而言，您如何评价2026年公司为提升工作专注度所采取的各项措施？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:以下哪些2026年新引入或强化的措施，您有实际体验并认为对提升您的专注度有帮助？（可多选）

推行“深度工作时段”（如：上午无会议时段）

升级或优化办公环境（如：降噪设备、人体工学椅）

提供或补贴专注力提升工具/应用（如：Forest、白噪音软件）

组织正念/冥想、时间管理等主题培训或工作坊

优化内部沟通工具与流程，减少不必要的打扰

设立“勿扰”标识或线上状态规范

提供专注工作相关的心理咨询或辅导服务

调整绩效考核方式，更关注产出而非在线时长

其他

以上均未体验或不了解

Q5:您认为“深度工作时段”（如上午固定无会议时间）的设立，对您实际专注工作的帮助程度如何？

非常有帮助，能有效保障大块不被打扰的时间

有一定帮助，但执行中偶尔仍会被打断

帮助不大，因为工作性质无法完全避免临时沟通

未体验或不清楚此项措施

Q6:您对公司提供的办公环境与硬件支持（如噪音控制、座椅舒适度等）在促进您专注工作方面的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您是否使用过公司提供或推荐的专注力提升工具/应用（如白噪音软件、时间管理工具等）？

是，经常使用并觉得有效

是，尝试过但未坚持使用

否，但了解此福利

否，完全不了解

Q8:基于您的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前这套专注度提升措施组合？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q9:在您的工作中，影响您专注度的主要干扰源是什么？（可多选）

频繁的即时消息（如钉钉/企微/Teams）

临时的会议或电话

办公室环境噪音（如交谈、电话声）

"救火"式的紧急任务或需求变更

多任务并行导致的注意力分散

个人事务或思绪干扰

其他

Q10:您认为公司在减少不必要的会议和沟通打扰方面，措施是否有效？

非常有效，会议和沟通明显更精简、有规划

比较有效，有一定改善

效果一般，变化不大

无效，甚至更混乱了

无法评价

Q11:您对相关主题培训（如时间管理、正念冥想）的质量和实用性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意；若未参加请选“N/A”）

分数

标签

Q12:您是否感受到公司文化在鼓励“专注工作、减少无效忙碌”方面有所变化？

有明显正向变化

有轻微变化

没有感受到变化

感觉变得更强调“随时响应”了

Q13:在您看来，要进一步提升团队整体的工作专注度，公司最迫切需要采取的一项行动或改进是什么？

填空1

Q14:这些专注度提升措施，是否对您的工作效率或工作满意度产生了积极影响？

有显著的积极影响

有轻微的积极影响

几乎没有影响

产生了负面影响（请在下题说明）

Q15:如果上一题选择了“产生了负面影响”，请简要说明原因。否则，请分享一个您认为最成功的专注度提升措施案例或您的其他任何想法。

填空1

Q16:您希望未来公司在支持员工工作专注度方面，优先投入在哪个方向？

进一步优化物理办公环境与设施

深化数字化工具与技术支持（如更智能的勿扰模式）

加强管理与文化引导（如管理者培训、制度优化）

提供更多个性化的健康与福祉支持（如心理咨询、健身）

其他

Q17:对于本次调查未涵盖，但您想补充的关于工作专注度或相关措施的任何意见或建议，请在此填写。

填空1

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