2026年员工工作和谐度提升措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队和谐度，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年已实施措施的效果，并规划未来改进方向。问卷预计耗时约8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

运营与支持部

职能与管理部门

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对2026年公司为提升工作和谐度所采取的各项措施感到满意吗？

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的工作氛围？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q5:2026年，您体验过或了解到的以下哪些提升工作和谐度的措施？（可多选）

团队建设与拓展活动

跨部门沟通与协作机制优化

心理健康与压力管理支持（如EAP）

灵活办公政策（如远程办公、弹性工时）

冲突管理与沟通技巧培训

员工表彰与认可计划

工作环境与设施改善

以上均未体验或了解

Q6:您对‘团队建设与拓展活动’在促进团队凝聚力方面的效果评价如何？

分数

标签

Q7:您认为‘跨部门沟通与协作机制优化’措施，是否有效减少了部门间的壁垒？

分数

标签

Q8:公司提供的‘心理健康与压力管理支持’（如咨询服务），在帮助您应对工作压力方面效果如何？

分数

标签

Q9:您认为‘灵活办公政策’（如远程办公）对您的工作与生活平衡产生了怎样的影响？

显著负面影响

轻微负面影响

没有影响

轻微正面影响

显著正面影响

不适用/未使用

Q10:您参加的‘冲突管理与沟通技巧培训’对您处理工作中的分歧有多大帮助？

分数

标签

Q11:您对‘员工表彰与认可计划’在提升员工归属感和积极性方面的效果满意吗？

分数

标签

Q12:您对‘工作环境与设施改善’（如办公区、休息区、设备等）的满意度如何？

分数

标签

Q13:您认为目前影响工作和谐度的主要因素有哪些？（可多选）

工作压力与负荷

部门/同事间沟通不畅

职责不清或分工不均

缺乏有效的团队协作

公司文化与价值观认同感不足

领导力与管理方式

个人发展与晋升机会

其他

Q14:与2025年相比，您认为2026年公司整体的工作和谐度有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

不清楚/无法比较

Q15:展望未来，您最希望公司在哪些方面进一步采取措施以促进工作和谐？（可多选）

加强管理层与员工的沟通透明度

提供更多职业发展与技能培训机会

优化绩效评估与激励机制

营造更包容、多元的文化氛围

改善工作流程以提升效率

组织更多非正式的社交与交流活动

其他

Q16:对于提升团队协作与工作和谐度，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意参与后续关于工作和谐度改进的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q18:（选填）请留下您的邮箱，以便我们后续与您联系（仅用于本次调研相关事宜，我们将严格保密）。

填空1

2026年员工工作和谐度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工工作和谐度与措施满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策效果、识别改进方向、收集员工建议，适合企业人力资源部门和管理层优化工作环境、提升团队凝聚力与员工幸福感。

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