2026年员工工作包容度提升措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境，提升团队包容性与多样性，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年工作包容度提升措施的满意度调查。您的每一份宝贵意见都将帮助我们更好地前行。问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/设计

运营/客服

职能支持（HR/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对2026年公司推行的“工作包容度提升”相关举措的满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向公司内外的朋友或同行推荐我们公司，作为一家重视包容性与多元化的雇主？（0-10分，0分代表“完全不会推荐”，10分代表“极有可能推荐”）

选项1

Q5:您认为以下哪些2026年推行的包容性措施对您的工作体验有积极影响？（可多选）

无意识偏见培训

灵活办公制度（远程/混合办公）

多元化招聘与晋升政策

员工资源小组（如女性、LGBTQ+、残障人士等社群）

无障碍设施与工具的完善

包容性沟通与反馈机制

针对不同文化/节日的庆祝活动

家庭友好政策（如育儿支持）

以上均未参与或未感受到影响

Q6:您认为公司关于“包容性”的沟通与宣传是否清晰、充分？

非常清晰且充分

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:在您的团队中，不同背景（如性别、年龄、文化、教育背景等）的同事是否能够平等地获得发展机会和资源？

完全能够

大部分时候能够

有时能够，有时不能

大部分时候不能

完全不能

Q8:您如何评价公司管理层在推动和践行包容性文化方面的表现？

分数

标签

Q9:您认为当前在营造包容性工作环境中，还存在哪些主要障碍？（可多选）

部分同事/管理者存在无意识偏见

团队沟通氛围不够开放

缺乏针对性的培训与支持

政策与实际执行存在差距

对多元背景员工的需求关注不足

缺乏有效的反馈与申诉渠道

未感受到明显障碍

其他

Q10:您是否参加过公司组织的“无意识偏见”或“多元化与包容性”相关培训？

是，并觉得很有帮助

是，但觉得效果一般

是，但觉得没有帮助

没有参加过

不记得/不清楚

Q11:您是否感到可以自在地在工作中表达自己独特的观点或身份（在不影响工作的前提下）？

总是可以

经常可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q12:当您遇到与包容性相关的问题或困扰时，您是否知道如何寻求帮助或反馈？

非常清楚渠道且信任其有效性

知道渠道但不确定是否有效

知道部分渠道

完全不知道渠道

没有遇到过相关问题

Q13:您认为公司提供的灵活工作安排（如远程办公、弹性工时）在多大程度上支持了不同员工的需求？

分数

标签

Q14:您希望公司在未来增加或强化哪些方面的包容性措施？（可多选）

更深入、更具互动性的包容性培训

加强管理层在包容性方面的考核与问责

建立更完善的 mentorship（导师）或 buddy（伙伴）计划

提供更多心理健康支持资源

优化物理与数字工作环境的无障碍性

举办更多促进跨团队/跨文化理解的活动

进一步细化家庭支持政策

其他

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司整体的包容性氛围是否有改善？

有明显改善

有轻微改善

没有变化

有轻微退步

有明显退步

Q16:对于公司的“员工资源小组”（如女性、 LGBTQ+ 等社群），您有哪些具体的建议或期望？（若无建议，请填写“无”）

填空1

Q17:您认为公司对残障人士（或具有不同能力者）的包容与支持措施是否到位？

非常到位

比较到位

一般

不太到位

非常不到位

不了解相关措施

Q18:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现“包容性”的正面事例。（若无，请填写“无”）

填空1

Q19:基于您目前的体验，您是否相信公司高层在认真推动并长期致力于建设包容性文化？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

Q20:对于进一步提升公司的工作包容度，您还有哪些其他的宝贵意见或建议？

填空1

2026年员工工作包容度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业包容性提升措施的员工满意度。帮助您收集反馈、识别障碍、优化策略，适合企业HR和管理层用于改进多元化工作环境与企业文化。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工工作包容度提升措施满意度调查

相关推荐