2026年员工工作支持度提升措施满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对您的支持，提升您的工作体验与效能，我们诚邀您参与本次关于2026年工作支持度提升措施的满意度调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

客户服务部

人力资源部

行政管理部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对公司在2026年实施的工作支持度提升措施的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的工作支持环境？（0-完全不愿意，10-非常愿意）

选项1

Q5:在2026年，您认为哪些方面的支持措施对您的工作帮助最大？（可多选）

硬件设备与软件工具的升级（如电脑、专业软件）

技能培训与职业发展项目

灵活办公政策（如远程/混合办公）

心理健康与员工关怀计划

团队协作与沟通效率提升

薪酬福利的优化

工作流程的简化与自动化

管理层支持与反馈渠道

Q6:您对公司提供的技能培训与职业发展项目的有效性满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

未参与/不了解

Q7:您对2026年实施的灵活办公政策（如远程/混合办公）的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

不适用

Q8:公司提供的硬件设备（如电脑、显示器等）和软件工具，是否能满足您高效完成工作的需求？

完全不能满足

基本不能满足

勉强满足

基本满足

完全满足

Q9:您如何评价公司在员工心理健康与工作压力关怀方面的举措？（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q10:您主要通过哪些渠道获取公司关于支持政策或措施的信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

团队会议/部门会议

内部协作平台（如企业微信、钉钉）

直属上级传达

人力资源部通知

同事间交流

其他

Q11:您认为公司管理层在倾听员工意见并给予有效反馈方面做得如何？

非常差

较差

一般

较好

非常好

Q12:您是否清楚了解如何申请或使用公司提供的各项工作支持资源（如培训、设备、福利等）？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q13:您认为在未来的工作支持中，公司最应优先加强或新增哪些方面？（可多选）

更先进的办公设备与技术

更个性化的职业发展路径规划

更完善的健康保险与家庭关怀福利

更高效的跨部门协作机制

更透明的晋升与薪酬体系

更丰富的团队建设与文化活动

更灵活的工作时间与地点安排

更强大的数据与信息安全保障

Q14:与2025年相比，您感觉2026年的工作支持度是否有提升？

显著下降

略有下降

没有变化

略有提升

显著提升

Q15:请分享一个2026年公司实施的支持措施中，让您感到最满意或最受益的具体事例。

填空1

Q16:对于进一步提升工作支持度，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q17:您是否愿意在未来参与关于工作支持措施的改进讨论或试点项目？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

相关推荐