2026年员工工作配合度提升措施满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化团队协作环境，提升工作配合效率，我们诚邀您参与本次关于2026年工作配合度提升措施的满意度调查。您的宝贵意见将为我们未来的改进方向提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司在2026年推出的各项旨在提升工作配合度的具体措施（如新协作工具、流程优化、团队活动等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您对2026年推出的工作配合度提升措施感到满意吗？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事或团队推荐公司目前推行的协作方式与措施？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q6:在以下已实施的配合度提升措施中，您认为哪些对促进团队协作最有帮助？（可多选）

引入新的在线协作平台（如企业微信/飞书/Teams高级版）

优化跨部门项目审批与沟通流程

定期举办跨部门交流沙龙或午餐会

设立“最佳协作团队/个人”奖项

提供团队协作与沟通技巧培训

推行更灵活的远程/混合办公政策

改善共享文档与知识库的管理

其他

Q7:您认为新引入或优化的协作工具/平台（如企业微信、项目管理软件等）在易用性方面表现如何？

分数

标签

Q8:您认为新引入或优化的协作工具/平台在提升信息共享与传递效率方面表现如何？

分数

标签

Q9:新的协作流程或政策是否让您感觉跨部门/跨团队的工作对接更顺畅了？

显著改善，非常顺畅

有一定改善，比较顺畅

和以前差不多

反而更复杂、效率更低

不确定/没有相关体验

Q10:您认为当前在跨部门协作中，主要存在哪些障碍？（可多选）

部门目标不一致，优先级冲突

沟通渠道不畅，信息不透明

流程繁琐，审批环节多

责任划分不清晰

缺乏有效的协作工具支持

团队文化差异，合作意识不强

时间安排难以协调

其他

Q11:公司提供的关于协作工具使用或沟通技巧的培训，对您实际工作的帮助程度如何？

分数

标签

Q12:您认为公司组织的团队建设或跨部门交流活动，在增进相互了解与信任方面效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

没有参与/没有效果

Q13:与2025年相比，您感觉2026年团队内部成员之间的日常配合默契度有提升吗？

有显著提升

有略微提升

基本没有变化

略有下降

显著下降

Q14:您的主管或团队领导在倡导和推动良好协作氛围方面做得如何？

非常好，以身作则并积极推动

比较好，会给予支持

一般，没有特别关注

比较差，未能起到积极作用

非常差，甚至可能阻碍协作

Q15:您希望公司在未来（2027年）优先从哪些方面进一步改善工作配合度？（可多选）

简化并标准化跨部门协作流程

升级或引入更智能的协作软件/硬件

加强中层管理者在协作方面的领导力培训

建立更清晰、合理的跨团队绩效考核机制

增加非正式的团队交流与社交机会

改善办公空间布局以促进交流

提供更多关于冲突管理与高效沟通的培训

其他

Q16:您对目前公司内部知识、经验、文档的共享与传承机制满意吗？

分数

标签

Q17:当您在工作中需要其他部门同事协助时，通常能得到及时、有效的响应吗？

总是能

大多数时候能

大约一半的情况能

少数时候能

几乎不能

Q18:对于“最佳协作团队/个人”这类奖项的评选标准与激励方式，您有何具体建议？

填空1

Q19:请分享一个您亲身经历的、在2026年因协作措施改善而成功完成工作或项目的具体案例（可简述）。

填空1

Q20:除了已提及的方面，您对公司进一步提升整体工作配合度还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

Q21:您是否愿意在后续的改进工作中，作为志愿者或代表参与相关措施的讨论与设计？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工工作配合度提升措施满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业协作提升措施的成效。帮助您收集员工反馈、分析措施满意度、识别协作障碍，适合企业人力资源和运营部门优化团队协作环境与流程。

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