2026年员工岗位创新空间满意度调查

2026年员工岗位创新空间满意度调查

您好！为持续优化公司创新环境，激发员工创造力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的创新工作。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司目前为员工提供的“创新空间”（如时间、资源、制度支持等）整体情况如何？

非常充足

比较充足

一般

比较不足

非常不足

Q4:请对您在工作中有机会尝试新方法、新思路的自由度进行评分（1-5分，1分为非常低，5分为非常高）

分数

标签

Q5:请对公司在失败尝试方面的包容度进行评分（1-5分，1分为非常不包容，5分为非常包容）

分数

标签

Q6:在您看来，当前阻碍您进行岗位创新的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作负荷过重，无暇思考

缺乏明确的创新激励机制

跨部门协作困难

资源（预算、工具等）支持不足

上级支持力度不够

公司流程过于僵化

缺乏相关技能或培训

其他

Q7:您认为哪些支持最能有效激发您的创新活力？（可多选）

设立专门的“创新时间”或“黑客松”

提供创新项目启动资金或资源

建立更便捷的跨部门协作机制

举办创新技能培训或分享会

领导层的公开鼓励与授权

对创新成果给予物质或荣誉奖励

简化创新提案与审批流程

其他

Q8:您所在的团队是否定期组织关于工作方法改进或业务创新的讨论？

定期且非常有效

定期但效果一般

不定期，偶尔进行

很少进行

从未进行

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向身边有创新想法的朋友推荐加入我们公司？（0-10分）

选项1

Q10:当您有一个创新想法时，您通常如何推进？

主动利用业余时间探索验证

在团队内提出并寻求支持

通过公司正式渠道（如提案系统）提交

因流程复杂或支持不足而暂时搁置

其他

Q11:请对公司信息与知识共享平台对您创新工作的支持度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）

分数

标签

Q12:您认为公司的绩效考核体系是否充分体现了对创新行为的鼓励？

充分体现，是重要考核项

有所体现，但权重不高

体现不明显

完全没有体现

不清楚

Q13:请描述一个您认为在公司内成功实现的（或您亲身经历的）创新案例，并简述其成功的关键因素。

填空1

Q14:展望2026年，您希望公司在哪些方面提升以创造更好的创新环境？（可多选）

战略层面明确创新方向

加大创新资源投入

建设更开放的试错文化

优化创新成果转化流程

加强内部创新交流与社区建设

引入更多前沿技术或工具

其他

Q15:总体而言，您对自己未来两年在公司内的创新成长空间是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于如何进一步释放员工的创新潜力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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