2026年员工职业方向选择指导满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解2026年度公司提供的职业方向选择指导服务的实际效果，并持续优化未来的人才发展支持体系，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈都将被严格保密并用于内部改进。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您是否参与了2026年度公司组织的职业方向选择指导相关活动（如：一对一咨询、工作坊、在线课程、测评等）？

是，全程参与

是，部分参与

否，未参与

Q2:总体而言，您对公司提供的2026年度职业方向选择指导服务的满意度如何？

分数

标签

Q3:您认为职业指导服务的内容（如：行业趋势、岗位技能、发展路径等）对您是否有帮助？

分数

标签

Q4:您对提供指导的导师/顾问的专业能力与经验是否满意？

分数

标签

Q5:您认为指导活动的形式（如：线上/线下、小组/个人）是否便捷有效？

分数

标签

Q6:通过本次指导，您对自身未来1-3年的职业发展方向是否更加清晰？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

仍然模糊

Q7:您主要希望通过职业方向指导解决哪些问题？（可多选）

明确个人优势与职业兴趣

了解公司内部岗位与发展机会

规划技能提升与学习路径

寻求工作与生活的平衡

应对职业转型或晋升的挑战

其他

Q8:指导服务提供的信息和资源，是否足够支撑您制定下一步行动计划？

完全足够

基本足够

一般

不太足够

非常不足

Q9:您对指导服务的组织安排（如：时间安排、通知、场地/平台）是否满意？

分数

标签

Q10:与您进行沟通的导师/顾问，在倾听和理解您的需求方面做得如何？

非常好，能深刻理解

比较好，基本理解

一般

较差，理解有偏差

非常差，无法理解

Q11:您认为现有的职业指导在哪些方面可以加强？（可多选）

增加更多一对一深度咨询机会

引入更多外部行业专家分享

提供更个性化的学习资源推荐

加强后续的跟踪与反馈机制

增加跨部门轮岗或实践机会的信息

简化参与流程，提高便捷性

其他

Q12:您是否会向其他同事推荐公司的职业方向选择指导服务？

非常愿意推荐

比较愿意推荐

不确定

不太愿意推荐

完全不愿意推荐

Q13:您认为公司对员工职业发展的整体重视程度如何？

分数

标签

Q14:在参与指导后，您是否已经采取了具体的行动（如：开始学习新技能、申请内部机会、调整工作目标等）？

是，已经开始行动

有计划，但尚未开始

还在思考中

暂时没有相关计划

Q15:请分享一个您在职业指导过程中收获最大或印象最深刻的点。

填空1

Q16:您希望未来公司以何种频率提供此类系统的职业方向指导？

每半年一次

每年一次

每两年一次

仅在员工有明确需求时提供

不需要定期提供

Q17:除了现有形式，您还希望获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）

职业导师长期结对项目

专业技能认证资助

行业会议或交流活动参与机会

内部项目竞标或创新挑战机会

心理健康与压力管理支持

家庭与职业平衡相关咨询

其他

Q18:您对本次调查问卷的设计与问题相关性是否满意？

分数

标签

Q19:您的司龄处于以下哪个区间？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q20:您目前所在的职位层级是？

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q21:对于公司未来的员工职业发展体系与指导服务，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职业方向选择指导满意度调查

介绍

本模板旨在系统评估企业年度职业方向指导服务的员工满意度与实施效果。帮助您收集服务反馈、识别改进方向、规划未来支持，适合企业人力资源部门和人才发展团队用于优化员工职业发展体系。

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