2026年员工职业资源对接支持满意度调查

Q1:您目前所在的部门或业务线是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您在过去一年内是否使用过公司提供的职业资源对接服务（如：导师计划、内部岗位推荐、技能培训资源、职业发展咨询等）？

Q4:整体而言，您对公司目前提供的职业资源对接支持体系的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q5:您主要通过哪些渠道了解或获取公司的职业发展资源？（可多选）

Q6:您认为公司提供的职业资源与您的个人发展需求的匹配度如何？

Q7:您对公司“导师计划”（Mentorship Program）的运作效果和帮助程度评价如何？（1分-毫无帮助，5分-帮助极大）

Q8:在职业资源对接过程中，您曾遇到过哪些困难或障碍？（可多选）

Q9:当您有明确的职业发展或转岗意向时，您认为公司的内部推荐/活水机制是否顺畅有效？

Q10:您对公司提供的在线学习平台或技能培训课程的内容质量与实用性评价如何？（1分-很差，5分-很好）

Q11:您希望未来公司在哪些方面加强职业资源支持？（可多选）

Q12:您是否曾因公司的职业资源支持而成功实现了某项职业发展目标（如：技能提升、获得认证、成功转岗等）？

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐使用公司的职业资源对接服务？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q14:您认为人力资源部门或相关支持团队在职业资源对接中的响应速度与专业性如何？

Q15:您更倾向于通过何种形式接受职业发展指导或资源推送？（可多选）

Q16:您对公司在帮助员工平衡当前工作与长期职业发展方面的支持力度评价如何？（1分-支持很弱，5分-支持很强）

Q17:您认为公司的职业资源支持对提升您的敬业度与留任意愿有何影响？

Q18:对于2026年公司职业资源对接支持体系的优化，您最迫切的一条建议是什么？

Q19:您未来1-2年最希望获得的职业发展支持类型是？

Q20:您对本次调查问卷的设计与问题相关性满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）