2026年员工职业能力提升路径满意度调查

Q1:您目前在公司所处的职级是？

Q2:您在本公司的服务年限是？

Q3:您所属的部门/业务线是？

Q4:您对当前公司提供的“职业能力提升路径”的整体了解程度如何？

Q5:请对您2025年参与过的公司内部培训/学习项目的总体质量进行评分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q6:您主要通过哪些渠道了解到公司内部的职业发展/培训信息？（可多选）

Q7:您认为公司当前提供的培训内容与您的个人职业发展目标的匹配度如何？

Q8:您认为公司提供的培训形式（如线上课程、线下工作坊、导师制等）的多样性如何？

Q9:从0到10分，您有多大意愿将公司当前的“职业能力提升路径”推荐给新入职的同事？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q10:在提升职业能力方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）

Q11:您认为公司提供的学习资源（课程、资料、工具等）的易获取性和便利性如何？

Q12:请对您直属上级在支持您职业发展（如提供指导、反馈学习机会）方面的表现进行评分。（1分=非常不支持，5分=非常支持）

Q13:您认为培训后的效果评估与跟进机制（如技能应用反馈、效果跟踪）做得如何？

Q14:您认为目前阻碍您有效提升职业能力的主要因素有哪些？（可多选）

Q15:对于2026年的职业能力提升，您更倾向于哪种主导模式？

Q16:您对公司2026年规划“职业能力提升路径”最核心的一个建议或期望是什么？

Q17:您是否愿意在未来作为内部讲师或导师，分享您的专业知识和经验？

Q18:如果公司计划引入更多外部优质培训资源，您最关注哪方面？

Q19:请描述一次您认为最有效或收获最大（无论是公司组织还是自行参与）的学习/培训经历，以及它给您带来的主要帮助。

Q20:您认为“职业能力提升”与“绩效评估/晋升”的关联度应该有多大？

Q21:综合来看，您对公司未来（2026年及以后）优化职业发展体系、帮助员工成长有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）