2026年员工内部培训师资质量满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续提升内部培训质量，优化师资队伍，特开展本次问卷调查。您的真实反馈将帮助我们精准改进，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，参与了多少次由内部讲师主导的培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您对内部讲师整体专业知识的评价是？

非常专业

比较专业

一般

不太专业

非常不专业

Q3:您认为内部讲师的教学准备（如课件、案例、练习）是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q4:内部讲师的语言表达与沟通能力如何？

非常清晰，易于理解

比较清晰

一般

不太清晰，有时难以理解

非常不清晰

Q5:请为内部讲师激发学员学习兴趣的能力打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q6:您认为内部讲师在授课过程中，哪些方面做得比较好？（可多选）

理论讲解透彻

案例贴合实际工作

课堂互动活跃

解答问题耐心细致

时间把控得当

其他

Q7:您认为内部讲师在哪些方面最需要提升？（可多选）

课程内容深度

授课技巧与感染力

课堂节奏把控

与学员的互动方式

技术/工具运用能力

其他

Q8:培训内容与您实际工作的关联度如何？

高度相关，直接可用

比较相关，有参考价值

一般，部分相关

不太相关

完全无关

Q9:培训后，讲师是否提供了有效的课后支持或辅导？

总是提供

经常提供

偶尔提供

很少提供

从未提供

不适用

Q10:整体上，您对本次/最近一次参加的内部培训的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您有多大意愿向其他同事推荐这位/这些内部讲师的课程？（0-10分）

选项1

Q12:您认为公司对内部讲师的选拔与培养机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

不了解

Q13:您希望未来内部讲师在哪些主题上进行更多培训？（可多选）

专业技能深化

行业前沿趋势

通用软技能（如沟通、协作）

管理能力

创新思维与方法

公司文化与制度

其他

Q14:与外部培训师相比，您认为内部讲师的主要优势在于？

更了解公司业务与文化

成本更低

沟通更方便

内容更接地气

无明显优势

不确定

Q15:请列举一位您印象最深刻的优秀内部讲师，并简要说明原因。

填空1

Q16:对于提升内部培训师资的整体质量，您最重要的建议是什么？

填空1

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