2026年员工内部培训互动性满意度调查

2026年员工内部培训互动性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化内部培训体验，提升培训互动性，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进未来的培训设计与实施。本问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在过去一年（2025-2026年）参与过多少次公司组织的内部培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您参与的内部培训主要采用哪种形式？

纯线上直播

纯线上录播

纯线下授课

线上线下混合模式

Q3:请对您最近一次参与的培训中，讲师/引导师鼓励学员提问和讨论的程度进行评分。（1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励）

分数

标签

Q4:请对您最近一次参与的培训中，课堂练习/小组活动的设计是否有助于您理解知识进行评分。（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）

分数

标签

Q5:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐您最近参与过的这次培训？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q6:在您参与的培训中，哪些互动环节让您感觉最有效或最投入？（可多选）

实时在线投票/问答

分组案例讨论

角色扮演/情景模拟

使用互动白板/协作工具

随堂小测验

学员分享环节

其他（请在后文说明）

Q7:您认为培训中使用的互动技术工具（如投票软件、协作平台等）是否易于操作？

非常容易，无需指导

比较容易，稍作尝试即可

一般，需要一定时间适应

比较困难，操作不顺畅

未使用过此类工具

Q8:请对培训中讲师/引导师对学员互动反馈的回应与引导能力进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最可能影响您在培训中的互动参与度？（可多选）

培训内容与工作的相关性

讲师/引导师的个人魅力与控场能力

课堂氛围是否轻松安全

互动环节的设计是否有趣

自身对培训主题的熟悉度

时间安排是否紧凑合理

技术设备/网络是否稳定

Q10:您更倾向于在哪种规模的培训中进行互动？

小班制（20人以下）

中型班级（20-50人）

大型讲座（50人以上）

规模不影响我的互动意愿

Q11:请分享一个您在过往培训中印象最深刻的互动环节或设计，并简要说明原因。

填空1

Q12:您认为当前培训的互动环节时长安排通常如何？

互动时间充足，节奏舒适

互动时间基本合适

互动时间稍显不足

互动时间过长，影响知识输入

Q13:请对培训后，您与讲师或其他学员就培训内容进行持续交流的机会（如微信群、论坛等）进行评分。（1分=机会非常少，5分=机会非常多）

分数

标签

Q14:您希望未来的培训在互动性方面增加或强化哪些元素？（可多选）

更多基于真实工作场景的模拟演练

引入游戏化学习机制（如积分、徽章）

增加跨部门/团队的协作项目

提供更多课前/课后的线上讨论区

使用更先进的沉浸式互动技术（如VR/AR）

加强互动成果的反馈与跟进

Q15:总体而言，您认为2025-2026年公司内部培训的互动性水平相比之前是否有提升？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

无法比较

Q16:对于进一步提升公司内部培训的互动性与参与感，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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