2026年员工内部培训课程更新满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化2026年度内部培训体系，使其更贴合您的学习与发展需求，我们诚挚邀请您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进课程内容与形式，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中，参与过多少次公司组织的内部培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您主要通过何种渠道了解到最新的内部培训课程信息？

公司内部邮件

部门/团队通知

内部学习平台

同事告知

其他

Q3:请对2026年已发布的培训课程主题与您工作需求的匹配度进行评分。（1-5分，1分为非常不匹配，5分为非常匹配）

分数

标签

Q4:您认为2026年培训课程的整体难度水平如何？

过于简单，缺乏挑战

难度适中，符合预期

部分课程难度偏高

难度差异大，参差不齐

Q5:在已发布的2026年课程中，您更倾向于选择哪些类型的课程？（可多选）

专业技能提升（如软件、技术）

通用软技能（如沟通、协作）

行业知识/前沿趋势

管理/领导力发展

企业文化与价值观

个人健康与压力管理

Q6:请对培训讲师的授课水平与专业性进行整体评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:您认为目前培训课程的教学形式在哪些方面可以优化？（可多选）

增加更多互动环节（如小组讨论、案例分析）

提供更多实践操作/练习机会

优化线上课程的互动性与参与感

提供更多课前预习或课后复习材料

调整课程时长，使其更紧凑或更深入

Q8:您对培训课程的时间安排（如工作日、时长）的满意度如何？

非常满意，时间安排合理

基本满意

一般，有时与工作冲突

不满意，时间安排经常不便

Q9:基于您目前的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训课程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q10:培训结束后，您是否会将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是会应用

经常会应用

偶尔会应用

很少或从未应用

Q11:您希望通过培训获得哪些更具体的支持？（可多选）

获得课程结业证书或认证

获得与绩效/晋升更明确的挂钩

获得更多跨部门学习交流机会

获得个性化的学习路径建议

获得培训后持续的辅导或资源支持

Q12:请对公司内部学习平台（或培训管理系统）的易用性与功能完善度进行评分。（1-5分，1分为非常难用，5分为非常好用）

分数

标签

Q13:您认为目前的培训评估方式（如课后问卷、测试）是否能有效反映学习效果？

非常有效

比较有效

一般，有待改进

效果有限

Q14:您对哪一门（或哪几门）已发布的2026年课程印象最深刻？请简要说明原因。

填空1

Q15:对于未来的培训课程，您最希望新增哪些主题或领域？（可多选）

人工智能/AIGC工具的应用

数据分析与可视化

创新思维与问题解决方法

项目管理进阶

客户服务与体验设计

远程/混合办公下的高效协作

其他（请在下一题说明）

Q16:针对上一题选择的“其他”，请具体说明您希望新增的培训主题。

填空1

Q17:您更倾向于参加线上培训还是线下集中培训？

完全线上，灵活便捷

线上线下结合，以线上为主

线上线下结合，以线下为主

完全线下，互动性更强

Q18:请对培训的组织协调与后勤支持（如通知、场地、设备等）进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q19:请提出一条您认为最能提升2026年后续培训课程质量的具体建议。

填空1

Q20:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q21:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工内部培训课程更新满意度调查

介绍

本模板旨在收集员工对年度内部培训课程更新的满意度反馈。帮助您评估培训效果、优化课程设计、提升学习体验，适合企业人力资源和培训管理部门用于持续改进员工发展与培训体系。

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