2026年员工内部培训针对性满意度调查

亲爱的同事，您好！感谢您参与本次2026年度内部培训针对性满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们精准评估培训效果，持续优化未来的培训项目，以更好地支持您的职业发展与工作需求。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在过去一年（2026年）中，参加公司内部培训的频率大约是？

每月1次或以上

每季度1-2次

每半年1次

每年1次

几乎没有参加过

Q2:您在过去一年参加的内部培训，主要涉及哪些主题？（可多选）

专业技能提升（如软件操作、技术知识）

管理能力与领导力

沟通与协作技巧

公司文化与价值观

行业趋势与市场分析

产品知识

合规与安全

其他

Q3:总体而言，您认为2026年公司提供的内部培训内容与您当前工作需求的匹配度如何？

非常匹配，能直接解决工作中的问题

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容相关

不太匹配，相关性较弱

完全不匹配

Q4:请对2026年内部培训讲师的授课水平进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为培训讲师的授课方式是否易于理解和接受？

非常易于理解，生动有趣

比较易于理解，条理清晰

一般，可以接受

不太容易理解，有些枯燥

难以理解，效果不佳

Q6:基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐参加公司的内部培训？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:您认为公司内部培训在哪些方面做得比较好？（可多选）

培训主题的实用性

讲师的专业能力

培训材料的质量

培训时间的安排

培训形式的多样性（如线上、线下、工作坊）

培训后的跟进与支持

培训场地的环境与设施

Q8:您认为当前内部培训最需要改进的方面是？（可多选）

增加更多前沿或深度的内容

提高培训的互动性与参与感

加强培训内容与实际工作的结合

优化培训时间，减少对工作的影响

提供更多样化的培训形式（如案例研讨、沙盘模拟）

改善培训后的效果评估与反馈机制

邀请更多外部专家或资深内部员工分享

Q9:培训结束后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？

总是能立即应用

经常可以应用

偶尔可以应用

很少有机会应用

完全没有机会应用

Q10:您认为培训对您个人能力提升的帮助程度如何？

帮助非常大，有明显提升

帮助比较大，有一定提升

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q11:您更倾向于参加哪种形式的内部培训？

线下集中面授

线上直播课程

录播课程自主学习

混合式学习（线上+线下）

工作坊/小组研讨

其他

Q12:您认为每次培训的时长多久比较合适？

2小时以内

半天（3-4小时）

全天（6-8小时）

分多次进行，每次1-2小时

视培训内容而定

Q13:请列举一个您在2026年参加过的、印象最深刻或收获最大的培训名称，并简要说明原因。

填空1

Q14:您是否愿意在未来担任内部培训的讲师或分享者？

非常愿意

愿意，但需要一些支持

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q15:您希望公司在2027年增加哪些类型的培训？（可多选）

人工智能/数字化工具应用

项目管理与执行力

创新思维与问题解决

压力管理与心理健康

职业规划与发展

跨部门沟通与协作

财务与业务数据分析

其他

Q16:您通常通过什么渠道了解公司内部培训信息？

公司邮件/通知

内部学习平台/系统

部门主管通知

同事告知

宣传海报/内部论坛

很少关注

Q17:请对公司内部培训的组织与后勤支持（如报名、通知、场地、设备等）进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q18:您认为培训后的效果评估（如考试、作业、调研）是否必要且有效？

非常必要且有效，能巩固学习成果

有必要，但形式可以更灵活

一般，作用有限

不太必要，流于形式

完全不必要

Q19:对于提升公司内部培训的整体质量与针对性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:您的职位类别属于？

基层员工

专业技术人员

初级管理人员

中级管理人员

高级管理人员

Q21:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

人力资源/行政

财务

其他支持部门

2026年员工内部培训针对性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度内部培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估讲师水平、分析改进方向，适合企业人力资源部门和培训管理者开展精准的培训项目优化与规划。

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