2026年员工内部培训实用性满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部培训体系，使其更贴合您的实际工作需求，我们诚邀您参与本次培训实用性满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们改进未来的培训项目，感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中，参加公司内部培训的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1次或更少

Q2:您通常通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？（可多选）

公司内部邮件通知

OA/HR系统公告

部门主管/同事告知

公司内部社交平台

其他

Q3:总体而言，您对2026年已参加的内部培训的实用性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为培训内容与您当前岗位工作的关联度如何？

非常相关，直接应用于工作

比较相关，部分内容有用

一般，仅有少数内容相关

不太相关，与实际工作脱节

Q5:您认为哪类培训内容对您的工作帮助最大？（可多选）

专业技能提升

行业知识与趋势

管理能力与领导力

沟通与协作技巧

工具与软件操作

职业发展规划

Q6:您认为培训讲师的授课水平如何？

非常专业，讲解清晰易懂

比较专业，能解答大部分疑问

一般，讲解尚可接受

有待提升，讲解不够清晰

Q7:培训的互动性（如案例分析、小组讨论、实操练习等）设计得如何？

互动性很强，能有效促进学习

有一定互动，但可以加强

互动较少，以讲授为主

几乎没有互动

Q8:您认为培训的时间安排（如时长、时段）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

Q9:培训后，是否有相应的跟进措施（如学习资料分享、实践任务、效果评估）？

有，且非常有效

有，但效果一般

有，但流于形式

几乎没有

Q10:培训中所学的知识或技能，您在多大程度上已经应用到实际工作中？（1-完全没有，5-非常充分）

分数

标签

Q11:您认为当前培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的深度与前沿性

讲师的专业水平与授课技巧

培训形式的多样性与互动性

培训时间的灵活性与合理性

培训后的跟进与支持机制

培训需求的精准匹配

Q12:与外部付费培训相比，您认为公司内部培训的性价比如何？

内部培训性价比更高

两者各有优劣，性价比相当

外部培训性价比更高

不确定

Q13:您是否有明确的个人培训需求，但尚未得到满足？

是，有明确的未满足需求

有一些需求，但不强烈

没有，现有培训已满足需求

不确定自己需要什么培训

Q14:请具体描述一下您最希望公司未来开设的一门内部培训课程（主题、希望解决什么问题等）：

填空1

Q15:您有多大可能向其他同事推荐参加公司的内部培训？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q16:您更倾向于参加哪种形式的培训？

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

混合式学习（线上+线下）

Q17:您希望通过培训获得哪些形式的成果证明或激励？（可多选）

培训结业证书

与绩效/晋升挂钩的学分

物质奖励（如礼品卡、奖金）

公开表彰

不需要特别的证明或激励

Q18:您所在部门对员工参加内部培训的支持度如何？

非常支持，鼓励并安排时间

比较支持，基本不设障碍

一般，需要自己协调时间

不太支持，工作安排优先

Q19:对于提升公司内部培训的整体效果，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工内部培训实用性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工内部培训实用性评估的标准化解决方案。帮助您收集培训反馈、评估内容关联度、分析改进方向，适合企业HR和培训部门开展精准的培训体系优化与满意度分析。

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