2026年员工内部培训时间合理性满意度调查

亲爱的同事，您好！为优化公司2026年度内部培训安排，使其更贴合您的实际需求，我们特此开展本次关于培训时间合理性的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们设计更人性化、高效的培训计划。问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:1. 您所属的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:2. 您在过去一年（2025年）平均每月参加公司内部培训的频率是？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q3:3. 您认为2025年公司安排的内部培训，其整体时间安排（如培训日、时段、时长）的合理性如何？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q4:4. 您认为2025年培训时间安排不合理主要体现在哪些方面？（可多选）

工作日白天，影响正常工作

工作日晚间，占用个人时间

周末或节假日

单次培训时长过长（>3小时）

培训频率过高

培训频率过低

培训时间与项目关键节点冲突

培训通知时间过短，缺乏准备

其他

Q5:5. 对于2026年的培训，您最倾向于安排在哪个时间段？

工作日上午（9:00-12:00）

工作日下午（14:00-17:00）

工作日晚间（18:00-20:00）

周五下午

周六上午

其他时间

Q6:6. 您认为单次内部培训的理想时长是？

1小时以内

1-2小时

2-3小时

3-4小时

4小时以上（需分多天进行）

Q7:7. 您能接受的最高培训频率是？（例如：每周一次、每月两次等）

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

根据培训内容灵活安排，无固定频率

Q8:8. 您更倾向于哪种培训日程安排模式？

固定日期（如每月第一个周五下午）

固定周期（如每两周一次）

完全根据项目空档期灵活安排

集中培训（如每年1-2次，每次2-3天）

线上录播，随时学习

Q9:9. 如果培训安排在非工作时间（如晚上或周末），您认为公司应如何补偿或激励？

发放加班费或补贴

调休

提供餐食/交通补贴

计入绩效加分或晋升参考

不需要特别补偿，自愿参加

其他

Q10:10. 请对以下培训时间安排要素的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要） a) 培训前有充足的通知时间

分数

标签

Q11:b) 培训时长适中，避免疲劳

分数

标签

Q12:c) 培训时段不影响核心工作

分数

标签

Q13:d) 培训频率与工作节奏匹配

分数

标签

Q14:11. 您认为培训与工作冲突时，首要的解决方案应该是？

调整培训时间

允许请假或事后补课（如看录像）

优先保证工作，放弃培训

由部门协调工作安排

其他

Q15:12. 对于线上培训（直播或录播），您认为最合适的学习时间是？

工作日工作时间段内

工作日午休或下班后

周末

任何碎片化时间（通勤、午休等）

无所谓，只要有录播可回看

Q16:13. 您希望公司就2026年培训时间安排，提前通过哪些方式征询您的意见？（可多选）

部门会议讨论

线上问卷调研（如本次）

与直接上级沟通

公司内部论坛/匿名渠道

培训需求访谈

其他

Q17:14. 如果推行“培训时间自主预约”制度（在可选时间段内自由选择参加场次），您的态度是？

非常支持，能极大提升灵活性

比较支持，但担心操作复杂

中立

不太支持，可能增加管理成本

非常不支持

Q18:15. 基于您过往的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司的内部培训？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q19:16. 对于2026年公司内部培训的时间安排（包括日期、时段、频率、时长等），您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工内部培训时间合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业培训时间安排满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估时间合理性、收集优化建议、了解员工偏好，适合企业HR和培训部门设计更高效的年度培训计划。

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