2026年员工内部培训系统性满意度调查

亲爱的同事，您好！为全面评估2026年度公司内部培训体系的成效，并持续优化未来的培训计划，我们诚挚邀请您参与本次系统性满意度调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有反馈将被严格保密。感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年（2026年）中参加了多少次公司组织的内部培训？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您主要通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？

公司内部邮件/通知

部门负责人/直属上级通知

公司内网/学习平台公告

同事间交流

其他

Q3:请对2026年公司内部培训的整体规划与安排进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:您认为2026年的内部培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

非常匹配，直接解决工作痛点

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容有用

不太匹配，与实际工作脱节

完全不匹配

Q5:您参加过哪些类型的内部培训？（可多选）

专业技能提升

管理能力与领导力

公司文化与价值观

产品知识

通用软技能（如沟通、协作）

行业趋势与市场分析

安全与合规

其他

Q6:请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q7:培训中采用的互动形式（如案例分析、小组讨论、实操演练）是否有效？

非常有效，积极参与度高

比较有效，有一定互动

效果一般，互动不足

效果较差，形式单一

Q8:请对培训的组织与后勤支持（如场地、设备、资料、时间安排）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q9:培训后，是否有相关的跟进措施（如实践任务、效果评估、知识库）帮助您巩固所学？

有，且效果很好

有，但效果一般

有，但流于形式

完全没有跟进措施

Q10:您有多大可能向其他同事推荐参加公司的内部培训？（0分：完全不可能，10分：极有可能）

选项1

Q11:与往年相比，您认为2026年的内部培训质量有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

Q12:您认为当前内部培训体系最需要改进的方面是？（可多选）

培训内容的实用性与深度

讲师的专业水平与授课技巧

培训形式的多样性与互动性

培训时间的安排（避免与工作冲突）

培训前的需求调研与课程匹配

培训后的效果评估与跟进

培训信息的透明度与获取便利性

其他

Q13:您认为公司内部培训对您个人职业发展的支持力度如何？

支持力度很大，是重要成长途径

有一定支持

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

Q14:请分享一个您在过去一年中参加过的、印象最深刻或收获最大的培训课程名称，并简述原因。

填空1

Q15:对于2027年的内部培训，您最希望看到或学习到哪一方面的内容？（请具体描述）

填空1

Q16:您是否愿意在未来担任内部培训讲师或分享者？

非常愿意，并已有分享主题

愿意，但需要公司支持与培训

视情况而定

目前不太愿意

完全不愿意

Q17:您更倾向于通过哪种形式进行学习？（可多选）

线下集中面授

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实操演练

师徒制/在岗辅导

阅读指定资料/书籍

其他

Q18:请对公司内部学习平台/系统的易用性与资源丰富度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q19:总体而言，您对公司2026年内部培训体系的投入与重视程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:请提出您对公司内部培训体系（包括规划、内容、形式、运营等任何方面）最具体的一条改进建议。

填空1

Q21:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

2026年员工内部培训系统性满意度调查

介绍

本模板旨在提供系统性的员工培训满意度调研解决方案。帮助您评估培训效果、收集改进建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和管理层优化内部人才培养体系。

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