2026年员工内部培训考核合理性满意度调查

Q1:您在过去一年中参与的内部培训项目主要属于哪个类别？

Q2:您认为2026年内部培训的整体内容与您的工作实际需求匹配度如何？

Q3:您认为培训考核的频率（如每季度/每半年/每年）设置是否合理？

Q4:您认为培训后的考核形式（如笔试、实操、项目汇报等）是否有效评估了您的学习成果？

Q5:考核的评分标准是否清晰、公开且易于理解？

Q6:您认为考核结果的应用（如与晋升、绩效、调薪挂钩）是否合理？

Q7:基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的内部培训考核体系？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

Q8:您认为目前的培训考核体系在哪些方面有待改进？（可多选）

Q9:在培训考核过程中，您是否能获得足够的指导与支持？

Q10:考核结束后，您是否能收到关于您个人表现的、有建设性的详细反馈？

Q11:请对培训考核的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）

Q12:您认为培训考核的难度设置是否适中？

Q13:您更希望未来增加哪些类型的考核方式？（可多选）

Q14:考核结果对您后续的学习与工作改进是否有明确的指导作用？

Q15:您认为培训与考核的组织流程（如通知、报名、实施、结果公布）是否高效顺畅？

Q16:对于提升未来培训考核的合理性，您最核心的一条建议是什么？

Q17:与2025年相比，您认为2026年的培训考核体系是否有进步？

Q18:您所在的部门或团队是否重视培训考核结果？

Q19:您希望通过培训考核获得什么？（可多选）

Q20:总体而言，您对2026年公司内部培训考核体系的合理性满意度如何？

Q21:请分享一个您认为在培训或考核过程中最不合理或最需要改进的具体事例（可选填，我们将严格保密）。