2026年员工培训与岗位挂钩满意度调查

2026年员工培训与岗位挂钩满意度调查

尊敬的同事：您好！为优化2026年培训体系，使其更紧密地服务于岗位能力提升与个人职业发展，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与运营

市场营销

销售与客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为2026年已开展的培训项目，其内容与您当前岗位核心职责的匹配度如何？

非常高，完全针对岗位需求

比较高，大部分内容相关

一般，部分内容相关

比较低，相关性不强

非常低，基本无关

Q4:请对培训课程内容的实用性（即学即用，能解决工作中的实际问题）进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您参加的培训，其形式是否有助于您掌握岗位所需技能？

非常有效（如实战演练、工作坊）

比较有效（如案例研讨、导师辅导）

效果一般（如传统讲授、线上录播）

效果较差

未参加过相关形式培训

Q6:您认为哪些类型的培训对您胜任当前岗位最有帮助？（可多选）

专业技能深化培训

行业知识与趋势

工具与软件使用

项目管理与协作

沟通与表达技巧

领导力与管理能力

其他

Q7:培训结束后，是否有明确的机制（如行动计划、实践任务、考核）来推动您将所学应用于岗位？

有，且机制完善，跟踪到位

有，但执行和跟踪一般

有相关要求，但基本无跟踪

没有明确的后续应用机制

不清楚

Q8:请对培训讲师/导师的专业水平及其对您岗位的理解程度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您所在的团队或上级是否支持并鼓励您参加与岗位相关的培训？

非常支持，主动安排并提供资源

比较支持，申请后基本能批准

态度一般，不反对也不鼓励

不太支持，认为影响工作

完全不支持

Q10:您认为培训成果（如证书、技能提升）是否在您的绩效考核、晋升或调薪中得到合理体现？

是，有明确的关联和体现

部分体现，但关联性不强

很少体现

完全没有体现

不清楚相关制度

Q11:您认为当前培训与岗位挂钩方面存在的主要问题是什么？（可多选）

培训内容与实际工作脱节

培训形式单一，效果不佳

缺乏培训后的实践与应用支持

培训资源分配不均或机会少

培训成果与职业发展关联弱

其他

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现有的与岗位挂钩的培训项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q13:您更倾向于通过哪种方式获得与岗位能力提升最相关的学习资源？

公司组织的系统化内训

外部权威机构认证课程

线上学习平台自主选择

师徒制/在岗辅导

行业交流与社群学习

Q14:您对未来培训体系与岗位发展更紧密结合，有什么具体的建议或期待？（例如：希望增加哪类培训？改进哪些环节？）

填空1

Q15:您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的岗位专业知识？

非常愿意

愿意，但需要相关支持

可以考虑

暂时不愿意

没考虑过

Q16:总体而言，您对公司2026年“培训与岗位挂钩”这一方向的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:如果方便，请留下您希望公司未来优先开设的一门与您岗位强相关的培训课程名称。

填空1

相关推荐