2026年员工培训对能力提升度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司培训体系，使其更有效地支持您的职业发展与能力提升，我们诚挚地邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们精准评估2026年度培训效果，并为未来的培训规划提供重要参考。请根据您的真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与商务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在2026年实际参与了多少次公司组织的培训（含线上、线下）？

0次

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q3:总体而言，您对2026年度公司提供的培训机会的丰富度（数量与主题覆盖）感到满意吗？

分数

标签

Q4:您认为2026年参加的培训内容与您当前岗位职责的匹配度如何？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向其他同事推荐您参加过的、认为最有价值的培训课程？（0-10分，0分为“完全不推荐”，10分为“极力推荐”）

选项1

Q6:您认为2026年的培训在哪些方面对您的能力提升帮助最大？（可多选）

专业技能深化

行业前沿知识

通用软技能（如沟通、协作）

管理/领导力

工具/软件使用

思维模式/方法论

暂时感觉帮助不大

Q7:培训结束后，您是否有机会将所学知识应用到实际工作中？

立即有大量机会应用

有部分机会可以应用

机会较少，与工作结合不紧密

几乎没有应用机会

Q8:您如何评价培训讲师的授课水平与专业能力？

分数

标签

Q9:您更偏好哪种培训形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/实战演练

混合式学习（线上+线下）

Q10:培训的组织安排（如时间、地点、通知、技术支持等）是否令您满意？

分数

标签

Q11:您认为目前公司的培训体系在哪些方面有待改进？（可多选）

培训需求调研不足

课程内容深度不够

讲师水平参差不齐

培训形式单一

培训后缺乏跟进与效果评估

与个人职业发展路径结合不紧

时间安排影响正常工作

Q12:与2025年相比，您认为2026年的培训在促进您个人能力提升方面的效果如何？

明显退步

略有退步

基本持平

略有进步

明显进步

无法比较（未参与去年培训）

Q13:您认为培训对您完成年度绩效目标或关键任务的帮助程度有多大？

分数

标签

Q14:您是否愿意在2027年投入更多时间参与公司组织的培训？

非常愿意

比较愿意

视课程内容而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:展望2027年，您最希望公司提供哪些主题或类型的培训？（可多选）

人工智能/AIGC应用

数据分析与可视化

项目管理进阶

创新思维与问题解决

团队管理与领导力

个人效能与时间管理

行业法规与合规

跨部门沟通与协作

其他

Q16:请分享一次2026年您参加过的、印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。

填空1

Q17:对于如何进一步提升培训对员工能力发展的实效性，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:最后，基于本次调查的整体感受，您对未来公司培训体系的持续优化是否有信心？

完全没有信心

信心不足

有一定信心

比较有信心

充满信心

2026年员工培训对能力提升度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业年度培训效果评估的标准化解决方案。帮助您收集培训满意度、评估能力提升效果、分析培训体系短板，适合企业HR和培训部门进行精准的培训需求分析与体系优化。

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