2026年员工线上培训课程内容满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司2026年度线上培训体系，提升课程质量与学习体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中，参与了多少门公司组织的线上培训课程？

1-3门

4-6门

7-10门

10门以上

未参与

Q2:您主要通过哪种方式访问线上培训课程？

公司电脑

个人笔记本电脑

手机/平板电脑

其他

Q3:请对线上培训平台的总体易用性（如登录、课程查找、播放流畅度等）进行评分（1分-非常困难，5分-非常容易）

分数

标签

Q4:请对线上课程内容与您实际工作的相关性进行评分（1分-完全不相关，5分. 高度相关）

分数

标签

Q5:您认为线上培训课程的时长设置通常如何？

太短，内容不够深入

适中，刚好能学完

太长，容易分心或疲劳

时长不一，取决于课程内容

Q6:您有多大意愿向其他同事推荐我们目前的线上培训课程？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:您认为当前线上培训课程的内容形式有哪些优点？（可多选）

视频讲解清晰

课件资料详实

案例贴合实际

互动环节（如测验、讨论）有效

讲师表达生动

暂无明显优点

Q8:您希望在未来的线上培训中，增加哪些类型的内容或形式？（可多选）

更多实战案例分析

行业前沿趋势分享

跨部门业务知识

软技能（如沟通、时间管理）

微课（10-15分钟短视频）

直播答疑互动环节

课后实践任务或项目

Q9:课程中的随堂测验或课后作业，对您巩固学习内容有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有设置测验/作业

Q10:请对培训后的效果跟进（如学习成果应用支持、反馈收集等）进行评分（1分-非常差，5分-非常好）

分数

标签

Q11:完成线上培训后，您是否能够将所学知识或技能应用到工作中？

立即就能应用，效果明显

部分可以应用，有一定效果

暂时没有合适机会应用

所学内容难以直接应用

Q12:影响您参与线上培训积极性的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间

课程时间安排不合适

课程内容不感兴趣或不对口

平台体验不佳

缺乏激励或认可

个人学习习惯偏好线下

没有影响，积极性很高

Q13:请列举一门您印象最深刻（无论好坏）的2026年线上培训课程名称，并简要说明原因。

填空1

Q14:您更倾向于哪种培训学习模式？

完全自主安排的线上学习

固定时间段的线上直播学习

线上线下相结合的混合模式

传统的线下集中培训

Q15:请对公司提供的线上培训对您个人职业发展的支持程度进行评分（1分-毫无支持，5分-支持很大）

分数

标签

Q16:您希望公司未来在培训方面提供哪些额外支持？（可多选）

提供外部权威认证课程

建立内部导师制

增加培训预算或资源

将培训与晋升更紧密结合

营造更活跃的学习社群氛围

目前支持已足够

Q17:总体而言，您对2026年公司提供的线上培训课程内容满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于优化2026年及未来的线上培训课程体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如课程主题、讲师、技术、运营等方面）

填空1

2026年员工线上培训课程内容满意度调查

介绍

本模板旨在系统收集员工对线上培训课程的满意度与优化建议。帮助您评估课程质量、分析学习偏好、识别改进方向，适合企业培训部门和HR优化培训体系、提升员工技能与发展。

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