2026年员工培训与发展挂钩满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估和改进2026年公司培训与发展体系的实施效果及其与员工职业成长的关联度，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接用于优化未来的人才发展计划，助力您与公司共同成长。预计将花费您5-8分钟时间，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与业务拓展

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否清晰了解公司2026年的培训与发展政策及资源？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在2026年，您实际参与公司组织的培训（线上或线下）的频率大约是？

每月一次或更多

每季度一次

每半年一次

每年一次

从未参与

Q5:您参与过的培训类型主要有哪些？（可多选）

专业技能提升

管理能力发展

行业知识更新

软技能（如沟通、协作）

公司文化与价值观

新员工入职培训

其他

Q6:总体而言，您对2026年已参与的培训课程内容质量（如实用性、前沿性）的满意度如何？

分数

标签

Q7:您对2026年培训讲师/导师的专业水平与授课能力的满意度如何？

分数

标签

Q8:您认为目前的培训内容与您的个人职业发展规划的匹配度如何？

高度匹配，能直接支持我的发展目标

较为匹配，有一定帮助

匹配度一般，部分内容有用

不太匹配，与我的发展关联不大

完全不匹配

Q9:在您看来，培训参与度或成果是否与您的绩效评估、晋升机会明确挂钩？

明确且直接挂钩

有间接关联，但不明确

几乎没有关联

完全无关

不确定

Q10:您对“培训与发展机会”作为公司吸引和保留人才因素的认可度有多高？

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪些方式获得职业发展支持？（可多选）

公司内部系统化培训

外部专业机构认证课程

导师制/教练辅导

参与跨部门项目实践

行业会议与交流

在线学习平台（如得到、Coursera等）

学历/学位深造支持

其他

Q12:您认为公司提供的培训资源（如时间、预算、平台）是否充足？

非常充足

比较充足

基本够用

不太充足

严重不足

Q13:以0-10分计，您有多大可能向公司内外的朋友推荐我们公司的培训与发展体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为目前培训效果评估与反馈机制的有效性如何？

非常有效，能持续优化课程

比较有效，有一定作用

效果一般，流于形式

效果较差，很少看到改进

完全没有评估反馈机制

Q15:您认为未来培训应重点加强哪些方面？（可多选）

培训内容的实战性与案例教学

培训形式的多样性与互动性

培训与晋升/薪酬体系的联动

个人定制化学习路径

新技术与新工具的应用培训

领导力与战略思维培养

其他

Q16:与2025年相比，您感觉2026年公司的培训与发展体系是否有进步？

进步非常明显

有一定进步

感觉变化不大

略有退步

退步明显

我去年未参与，无法比较

Q17:对于如何更好地将培训成果与员工个人发展、晋升激励相结合，您有什么具体的建议或想法？

填空1

Q18:请列出您最希望公司在2027年开设的1-2门具体培训课程或主题。

填空1

Q19:综合来看，您对公司在“员工培训与发展”方面的整体投入和重视程度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工培训与发展挂钩满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业培训体系与员工发展的关联度及实施效果。帮助您收集培训满意度、分析职业规划匹配度、优化培训资源分配，适合企业HR和管理层制定更有效的人才发展战略。

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