2026年员工劳动报酬合理增长满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对2026年公司劳动报酬增长机制的满意度与看法，您的宝贵意见将作为公司优化薪酬体系的重要参考。本问卷匿名填写，所有信息将严格保密，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职位层级是？

初级员工

中级员工/资深员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对2026年公司实施的薪酬增长方案是否感到满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为2026年的薪酬增长幅度与您的个人绩效表现是否匹配？

完全匹配，充分体现了我的贡献

基本匹配

一般，感觉关联性不强

不太匹配，未能反映我的实际表现

完全不匹配

Q6:您认为本次薪酬增长在内部公平性（即与同职级、同绩效同事相比）方面做得如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:您认为本次薪酬增长在外部竞争力（即与市场同岗位薪酬水平相比）方面做得如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力不足

远远落后于市场

Q8:在薪酬增长决策过程中，您认为公司的沟通透明度如何？

非常透明，规则和过程清晰

比较透明

一般

不太透明

非常不透明，感到困惑

Q9:您认为公司的薪酬增长机制（如评估标准、流程、周期）是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰且不合理

Q10:您最关注薪酬增长中的哪些方面？（可多选）

基本工资的增幅

奖金/绩效奖金的变动

长期激励（如股票、期权）

福利补贴的调整

薪酬结构的优化

与个人绩效的挂钩程度

与团队/公司业绩的挂钩程度

增长机制的公平性与透明度

Q11:请对本次薪酬增长对您工作积极性的激励效果进行评分。（1分表示毫无激励，5分表示激励效果显著）

分数

标签

Q12:与上一年度相比，您对今年的薪酬增长满意度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q13:您认为目前公司的薪酬增长机制存在哪些主要问题？（可多选）

增长幅度偏低

评估标准不明确或不合理

流程不透明

与绩效关联度弱

内部不公平现象

外部竞争力不足

沟通不及时、不充分

其他

Q14:您是否了解公司关于“劳动报酬合理增长”的长期规划或承诺？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q15:基于目前的薪酬增长机制，您对未来1-2年个人薪酬增长的预期是？

非常乐观，相信会有合理增长

比较乐观

持观望态度

比较悲观

非常悲观

Q16:对于建立更公平、透明且具有激励性的薪酬增长机制，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:除薪酬增长外，您认为公司还可以通过哪些方式（如福利、培训、职业发展等）来提升您的整体回报与满意度？

填空1

Q18:基于您对本次薪酬增长的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工回报的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q19:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就薪酬话题提供更深入的反馈？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工劳动报酬合理增长满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业薪酬增长满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估方案满意度、分析增长公平性、优化激励机制，适合企业HR和管理层开展薪酬体系诊断。

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