2026年员工休息休假权利保障满意度调查

您好！为持续优化公司人力资源政策，保障员工合法权益，我们诚邀您参与本次关于“休息休假权利保障”的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状、改进工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年公司关于法定节假日安排（如春节、国庆等）的提前通知与执行情况是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您对带薪年休假（年假）的申请流程便捷性评价如何？

非常便捷，流程清晰

比较便捷，基本顺畅

一般，流程有些繁琐

不太便捷，审批周期长

非常不便捷，经常遇到阻碍

Q5:在您申请带薪年休假时，部门/团队负责人通常持何种态度？

非常支持，鼓励员工休假

比较支持，能正常批准

态度一般，视工作情况而定

不太支持，倾向于不批准

非常不支持，基本无法休假

Q6:以0-10分计，您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司的休假制度与文化？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q7:您认为目前公司在休息休假保障方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

法定节假日安排

带薪年休假制度

病假/事假申请

婚假/产假/陪产假等特殊假期

加班调休制度

弹性工作制/远程办公支持

休假期间的紧急工作对接安排

其他

Q8:您认为目前公司在休息休假保障方面，哪些方面最需要改进？（可多选）

休假政策的宣传与透明度

休假申请的审批效率

管理层对休假的重视与支持

工作量的合理分配，避免休假期间积压

休假期间的紧急联络机制

加班补偿（调休或加班费）的落实

特殊假期（如育儿假、护理假）的申请便利性

其他

Q9:您认为公司目前的加班文化是否影响了您正常休假？

是，影响很大，经常因加班无法休假

是，有一定影响，休假时常被打扰

偶尔有影响

基本没有影响

完全没有影响

Q10:您对加班后申请调休的便利性与可执行性评价如何？

非常便利，总能顺利调休

比较便利，大部分时间可以调休

一般，有时会遇到困难

不太便利，调休申请常被推迟或拒绝

非常不便利，基本无法实现调休

Q11:当您因个人或家庭紧急情况需要请事假时，流程是否顺畅？

非常顺畅，能得到及时理解与批准

比较顺畅，基本能获批

一般，需要较多解释

不太顺畅，审批较慢或困难

非常不顺畅，很难获批

Q12:您是否清楚了解公司关于婚假、产假、陪产假、育儿假等特殊假期的具体政策与申请条件？

非常清楚

比较清楚

一般，知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q13:请对您所在部门/团队在平衡工作与员工休息方面的整体表现进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q14:在过去一年中，您是否曾因担心影响工作进度、团队评价或职业发展而放弃或缩短了原本计划的假期？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q15:关于公司现行的弹性工作制（如错峰上下班、远程办公等），您认为在支持员工休息休假方面可以如何优化？

填空1

Q16:您希望通过哪些渠道更便捷地了解或咨询公司的休假政策？（可多选）

公司内部网站/知识库

人力资源部（HR）定期邮件/公告

部门/团队负责人传达

企业微信/钉钉等办公软件内置助手

线下宣传册/海报

定期的政策解读会/培训

其他

Q17:总体而言，您对2026年公司在保障员工休息休假权利方面的努力是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于公司未来进一步保障员工休息休假权利、营造健康工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工休息休假权利保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工休息休假权利保障满意度调研工具。帮助您评估休假政策执行、了解员工真实诉求、发现管理优化点，适合企业人力资源部门和团队管理者系统性提升员工福祉与工作效率。

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