2026年员工劳动报酬按时发放满意度调查

您好！为持续优化公司薪酬管理体系，保障员工权益，我们特开展本次劳动报酬按时发放满意度调查。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的宝贵时间与真诚反馈！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发技术部

市场销售部

运营支持部

职能管理部门

生产制造部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:在过去一年（2025年）中，您的基本工资（固定部分）是否每月都按时足额发放？

总是按时足额

偶尔延迟（1-2次）

多次延迟（3次及以上）

偶尔不足额

经常不足额

记不清

Q5:在过去一年（2025年）中，您的绩效奖金/提成等浮动薪酬部分是否按时发放？

总是按时

偶尔延迟（1-2次）

多次延迟（3次及以上）

发放周期不固定，但最终会发

经常不按时，且无明确说明

不适用（无浮动薪酬）

Q6:您认为公司规定的薪酬发放日期（如每月X日）是否合理且便于您进行个人财务规划？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:当薪酬发放出现延迟或疑问时，您通常通过何种渠道进行咨询或反馈？

直接上级

人力资源部

财务部

公司内部沟通平台（如OA、钉钉）

未进行过咨询

其他

Q8:相关部门的反馈和处理效率如何？

非常及时且有效

比较及时，问题能得到解决

反馈较慢，但最终能解决

反馈慢且解决不力

未得到反馈

未咨询过

Q9:公司关于薪酬计算、发放规则和流程的透明度如何？

非常透明，我能清楚了解每一笔收入的构成

比较透明，主要规则清楚

一般，部分规则模糊

不太透明，很多细节不清楚

非常不透明

Q10:您认为影响薪酬按时发放的可能因素有哪些？（可多选）

公司现金流状况

财务/HR部门流程效率

审批环节复杂耗时

银行系统处理问题

薪酬计算数据提交延迟

政策或规则不明确

其他

Q11:薪酬发放的稳定性对您的工作积极性和对公司的信任度影响有多大？

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响较小

几乎没有影响

Q12:请对2025年度公司整体在“劳动报酬按时发放”方面的表现进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q13:基于目前的薪酬发放体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“薪酬支付可靠”的雇主？（0-10分）

选项1

Q14:您希望公司在哪些方面改进，以提升薪酬发放的准时性和体验？（可多选）

优化财务/HR内部流程，缩短处理周期

提前公布明确的发放日历和可能延迟的预警

建立更畅通的薪酬疑问咨询与反馈渠道

提供更清晰的薪酬明细单和计算说明

引入更先进的薪酬管理系统

加强管理层对薪酬按时发放的重视与承诺

其他

Q15:您对未来一年（2026年）公司实现薪酬准时足额发放的信心程度是？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

Q16:对于确保2026年劳动报酬能够稳定、按时、足额发放，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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