2026年员工劳动申诉权利保障满意度调查

您好！为全面了解2026年度公司劳动申诉权利保障机制的运行情况，持续优化员工关系管理，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的支持！

Q1:您是否了解公司现行的《员工劳动申诉处理办法》及相关政策？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q2:您认为公司关于劳动申诉渠道（如申诉邮箱、电话、窗口等）的信息公开是否充分、便捷？

非常充分且便捷

比较充分

一般，需要主动寻找

不充分，难以找到

Q3:如果您在工作中遇到权益受损的情况，您有多大意愿通过公司内部申诉渠道提出？

非常愿意，会首选内部渠道

比较愿意，会考虑

不太愿意，担心影响

完全不愿意，会选择其他途径

Q4:您认为哪些因素可能影响员工使用内部申诉渠道？（可多选）

担心打击报复或影响职业发展

对申诉处理流程和时效缺乏信心

认为申诉无法解决问题

不清楚具体申诉流程

担心个人隐私泄露

其他

Q5:您对申诉受理环节（如接收、登记、初步反馈）的效率和专业性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司在申诉调查过程中是否做到了客观、公正、保密？

完全做到了

大部分做到了

部分做到了

基本没有做到

不清楚

Q7:您对申诉处理结果的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意（或未经历过）

Q8:您对申诉处理结果的执行和落实情况满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意（或未经历过）

Q9:您认为公司对申诉人的个人信息和申诉内容保密工作做得如何？

非常好，完全信任

比较好

一般

比较差，有所顾虑

非常差，完全不信任

Q10:基于您的了解或经历，您有多大意愿向同事推荐使用公司的劳动申诉渠道？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q11:您认为目前公司劳动申诉处理机制的整体效率如何？

非常高，处理迅速

比较高

一般，符合预期

比较低，有待提升

非常低，严重滞后

Q12:您希望公司在哪些方面进一步加强对员工劳动申诉权利的保障？（可多选）

加强政策宣传与培训

优化申诉流程，提高效率

确保调查过程的独立性与公正性

强化对申诉人的反报复保护

建立更透明的处理进度查询机制

定期公布匿名化处理案例

其他

Q13:您是否接受过公司组织的关于劳动权益或申诉流程的相关培训？

是，且内容详实有用

是，但内容较为简单

否，但听说过有相关培训

否，且从未听说过

Q14:您认为工会/职工代表大会在员工劳动申诉处理中发挥的作用如何？

作用显著，是重要支持力量

有一定作用

作用有限

基本没有作用

不清楚

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司劳动申诉权利保障工作是否有改善？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

有明显退步

不清楚

Q16:请从1到5分，为您对公司劳动申诉权利保障体系的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q17:您的职位类别是？

基层员工

技术/专业岗员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:对于进一步完善公司的劳动申诉权利保障机制，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工劳动申诉权利保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工劳动申诉权利保障满意度调查的标准化解决方案。帮助您评估申诉机制有效性、了解员工顾虑、收集改进建议，适合企业人力资源部门优化劳动关系管理。

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