2026年员工劳动监督权利保障满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解2026年度公司劳动监督权利保障工作的实施情况，持续优化管理、维护员工合法权益，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

生产/制造

研发/技术

市场/销售

职能支持（人力、财务、行政等）

其他（请在下题中说明）

Q2:若上题选择“其他”，请在此具体说明您的部门：

填空1

Q3:您在本公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q5:您对2026年度公司关于劳动法律法规（如劳动合同、工作时间、休息休假等）的宣传与培训工作的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q6:您是否清楚了解公司内部关于劳动权益保障的监督与申诉渠道（如工会、员工信箱、HR热线等）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q7:在过去一年中，您曾通过或考虑过通过以下哪些渠道反映或咨询劳动权益相关问题？（可多选）

直接上级

人力资源部门

工会组织

公司内部匿名反馈平台

从未反映或考虑过

其他（请在下题中说明）

Q8:若上题选择“其他”，请在此具体说明渠道：

填空1

Q9:您认为公司对员工提出的劳动权益相关意见或申诉的响应速度和效率如何？（1分=非常迟缓低效，5分=非常迅速高效）

分数

标签

Q10:您对公司在处理劳动权益争议或申诉时的公正性与透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q11:您认为公司在保障员工“获得劳动安全卫生保护的权利”方面做得如何？

非常到位

比较到位

一般

有待加强

严重不足

Q12:您认为公司在保障员工“取得劳动报酬的权利”（如工资按时足额发放、加班费计算等）方面做得如何？

非常到位

比较到位

一般

有待加强

严重不足

Q13:您认为公司在保障员工“休息休假的权利”方面做得如何？

非常到位

比较到位

一般

有待加强

严重不足

Q14:您认为公司在保障员工“享受社会保险和福利的权利”方面做得如何？

非常到位

比较到位

一般

有待加强

严重不足

Q15:您是否认为公司存在任何形式的就业歧视（如性别、年龄、地域等）？

是，且比较明显

是，但不明显

否，基本不存在

不清楚/无法判断

Q16:您认为公司工会或员工代表在监督劳动权益保障方面发挥的作用如何？

作用显著，能有效代表员工利益

有一定作用，但可进一步加强

作用有限，形式大于内容

基本没有发挥作用

公司无此类组织

Q17:基于您目前的体验，您有多大可能向亲友推荐本公司作为一个重视并保障员工劳动权益的雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q18:您认为当前公司在劳动监督与权利保障方面，最需要改进的领域是？（可多选）

法律法规与政策的宣传普及

内部监督与申诉渠道的畅通性

申诉处理的速度与效率

处理过程的公正与透明

工会/员工代表组织的职能发挥

特定权利（如薪酬、休假、安全）的落实

反歧视与平等就业

其他（请在下题中说明）

Q19:若上题选择“其他”，请在此具体说明需要改进的领域：

填空1

Q20:总体而言，您对2026年度公司在员工劳动监督权利保障方面的整体工作满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:对于进一步加强公司的劳动监督与员工权利保障工作，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工劳动监督权利保障满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业内部劳动权益保障满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估监督机制有效性、识别改进领域，适合企业人力资源部门、工会组织和管理层优化劳动关系与员工体验。

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