2026年员工劳动用工规范程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司劳动用工管理，保障您的合法权益，营造更加公平、规范的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您与公司签订的劳动合同类型是？

无固定期限劳动合同

固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

劳务派遣合同

其他形式

Q3:请对您所了解的公司在劳动合同签订方面的规范程度进行评分（1-5分，1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q4:您认为公司在入职时，关于劳动合同条款、薪酬福利、规章制度等内容的告知是否清晰、完整？

非常清晰完整

比较清晰完整

一般

不够清晰完整

非常模糊，且存在未告知项

Q5:公司是否严格按照劳动合同约定的时间、标准为您发放工资？

总是按时足额发放

基本按时足额发放，偶有小延迟

偶尔有延迟或计算错误

经常延迟或计算不清

不确定

Q6:您认为公司在以下哪些方面的用工规范程度有待提升？（可多选）

工作时间与加班管理

休假制度（年假、病假、产假等）的执行

社会保险与公积金的缴纳

绩效考核与薪酬调整的透明度

职业健康与安全保护

培训与发展机会的公平性

解除或终止劳动合同的程序合规性

其他

Q7:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一家在劳动用工方面非常规范的企业？

选项1

Q8:当您对劳动用工相关事宜（如考勤、休假、薪酬等）有疑问或异议时，您通常通过何种渠道反馈？

直接上级

人力资源部门

工会/员工代表

公司内部匿名反馈渠道

暂时没有反馈过

其他

Q9:请对您通过上述渠道反馈问题后，公司处理问题的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司在执行国家法定休假制度（如带薪年休假、法定节假日等）方面做得如何？

完全符合国家规定，且执行到位

基本符合规定，但执行有时打折扣

部分规定未落实

与规定有较大差距

不清楚相关规定

Q11:关于加班，您所在部门的情况更符合以下哪种描述？

极少加班，且加班均按规定申请和支付报酬/调休

偶尔加班，基本能按规定处理

加班较多，但申请和报酬/调休流程基本规范

加班频繁，且申请流程或报酬/调休存在不规范情况

加班是常态，且基本无额外报酬或调休

Q12:您是否清楚了解并能够方便地获取以下公司规章制度？（可多选）

员工手册

考勤与休假管理办法

薪酬福利制度

绩效考核制度

信息安全与保密规定

职业道德与行为规范

大部分不清楚或难以获取

Q13:在过去一年中，您是否接受过与劳动权益（如合同、薪酬、休假、安全等）相关的培训或宣导？

是，定期且内容丰富

是，但次数较少或内容较浅

否，但通过其他渠道（如邮件、公告）了解过

否，完全未接触过

记不清了

Q14:请对公司在保障员工职业健康与安全工作环境方面的规范程度进行评分（1-5分，1分表示非常不规范，5分表示非常规范）

分数

标签

Q15:您认为公司在处理员工违纪、绩效改进或劳动关系解除等敏感事项时，程序是否公开、公正、合规？

非常公开、公正、合规

比较公开、公正、合规

一般，部分环节有待改进

不够公开、公正，存在合规风险

不了解相关情况

Q16:您对公司提供的劳动争议内部调解或申诉机制是否了解并信任？

非常了解且信任

大致了解且基本信任

听说过但不甚了解

完全不了解

不信任现有机制

Q17:您认为，与同行业其他公司相比，我司在劳动用工规范方面的整体表现处于什么水平？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

无法判断

Q18:对于提升公司劳动用工规范程度，保障员工合法权益，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q19:总体来说，您对公司2026年在劳动用工规范管理方面的努力与改进持何种态度？

非常满意，看到了显著进步

比较满意，有改进但仍有空间

感觉一般，变化不大

不太满意，问题依然存在

非常不满意，情况甚至变差

2026年员工劳动用工规范程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业劳动用工规范程度的标准化评估方案。帮助您收集员工反馈、识别合规风险、评估管理成效，适合企业内部人力资源部门和合规团队用于持续优化用工环境、保障员工权益。

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