2026年员工职场着装得体程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司职场环境与文化，我们诚挚邀请您参与本次关于职场着装得体程度的满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状并制定改进措施。本问卷匿名填写，预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营/客服部

人事/行政/财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对目前公司《职场着装规范》的知晓程度如何？

非常了解，清楚所有细节

基本了解，知道大致要求

略有耳闻，但不太清楚具体内容

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司当前员工职场着装的整体得体程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:您向新同事推荐遵循公司当前着装规范的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前的着装规范是否足够清晰、易于执行？

非常清晰，易于执行

比较清晰，基本可以执行

一般，部分规定模糊

不清晰，难以执行

Q7:您认为在以下哪些场合，当前的着装规范或员工着装表现最需要改进？（可多选）

日常办公

内部会议

客户来访/接待

对外商务活动/会议

公司庆典/年会

远程视频会议

Q8:您认为公司着装规范在体现专业形象方面做得如何？

非常好，充分体现了专业度

比较好，基本能体现专业度

一般，专业形象不够突出

较差，未能有效体现专业形象

Q9:您认为公司着装规范在兼顾员工舒适度与个性化方面做得如何？

非常好，平衡得当

比较好，有一定兼顾

一般，偏向某一方

较差，未能兼顾

Q10:您认为管理层在以身作则，遵守着装规范方面表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q11:您认为当前着装规范或执行中存在哪些主要问题？（可多选）

规定过于严格/死板

规定过于宽松/模糊

不同部门/岗位标准不一

缺乏有效的宣传与培训

缺乏明确的监督与反馈机制

与行业/公司文化脱节

其他

Q12:您是否曾因着装问题（自己或他人）感到困扰或影响工作？

经常

偶尔

很少

从未

Q13:如果曾感到困扰，请简要描述相关情况（例如：场合、具体问题）。如无，请填“无”。

填空1

Q14:您是否支持公司在特定日期（如周五）推行“商务休闲”或更灵活的着装日？

非常支持

比较支持

无所谓

不太支持

非常反对

Q15:您希望公司在着装方面提供哪些支持？（可多选）

提供更清晰、图文并茂的着装指南

定期举办着装礼仪培训/分享会

设立着装咨询渠道

提供公司文化衫/配饰等可选物品

明确不同场合的着装范例

无需额外支持

Q16:与2025年相比，您感觉2026年公司员工的整体着装得体程度有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不清楚

Q17:您认为得体的职场着装对团队协作效率的积极影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）

分数

标签

Q18:您认为得体的职场着装对维护公司品牌形象的积极影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响很大）

分数

标签

Q19:您认为未来（如2027年）公司的着装规范应朝哪个方向发展？

更加规范化、标准化

更加灵活、个性化

保持现状，微调即可

应根据不同团队/业务线制定差异化规范

Q20:对于完善公司职场着装规范或提升着装得体程度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工职场着装得体程度满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场着装满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估规范知晓度、分析执行问题、收集改进建议，适合公司HR、行政及管理层优化职场着装政策与文化。

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