2026年员工职场行为自律程度满意度调查

您好！为持续优化公司内部管理、提升组织效能与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次关于职场行为自律程度的匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政人事部

财务法务部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为公司当前关于职场行为规范的制度（如考勤、沟通、信息安全等）是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:请对您所在团队同事在工作时间内的专注度与自律性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您认为以下哪些行为最能体现员工的职场自律？（可多选）

严格遵守考勤与会议时间

主动规划并高效完成工作任务

保持工作环境整洁有序

在沟通中尊重他人，使用礼貌用语

自觉遵守公司信息安全与保密规定

勇于承担责任，不推诿扯皮

持续学习，提升专业技能

Q6:您是否曾因其他同事不够自律的行为（如拖延、推诿、不遵守规定等）而影响自身工作进度或情绪？

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q7:当您观察到同事存在不符合职场规范的行为时，您通常会如何应对？

直接、友善地提醒对方

向直属上级或HR反映

保持沉默，但内心不满

视而不见，认为与己无关

Q8:请对公司管理层在以身作则、示范自律行为方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:您认为公司可以通过哪些方式更好地促进员工自律？（可多选）

提供更清晰的行为规范与制度培训

建立透明、公正的奖惩机制

管理者加强日常引导与反馈

营造积极、相互尊重的团队文化

提供时间管理或效率提升类工具/培训

优化工作流程，减少不必要的干扰

Q10:您认为远程/混合办公模式是否对员工的自律性提出了更高要求？

是的，要求显著提高

有一定提高，但可以适应

没有明显变化

要求反而降低了

Q11:基于您目前的观察与体验，您有多大意愿向他人推荐我们公司的工作环境与文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您个人在践行职场自律方面，面临的最大挑战是什么？

难以抵制外部干扰（如社交媒体、闲聊）

工作任务优先级不清晰，导致拖延

缺乏自我激励或目标感

团队氛围或他人行为的影响

没有明显挑战

Q13:对于提升公司整体的职场行为自律水平，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q14:总体而言，您对当前公司员工的职场行为自律程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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