2026年员工职场文明榜样带动满意度调查

您好！为持续优化公司职场文明建设，了解榜样带动机制的实际效果，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的反馈至关重要，将帮助我们更好地营造积极、和谐的工作氛围。本次调查预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品与设计部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

战略与投资部

其他

Q2:您在本公司的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司设立的“职场文明榜样”评选机制？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:您认为公司评选出的“职场文明榜样”是否具有代表性？

非常具有代表性，是大家公认的优秀榜样

比较有代表性，基本符合预期

一般，部分榜样认可度一般

不太有代表性，与实际情况不符

完全不了解，无法评价

Q5:您认为“职场文明榜样”的哪些品质对您影响最大？（请选择最突出的一项）

积极主动，勇于担当

诚信正直，言行一致

尊重包容，团队协作

客户至上，服务热忱

持续学习，追求卓越

其他

Q6:您通过哪些渠道了解“职场文明榜样”的事迹？（可多选）

公司内部网站/新闻

部门/团队会议分享

宣传栏/海报

企业微信/钉钉等内部通讯工具

与榜样本人的直接交流

同事间的日常讨论

其他渠道

没有关注过

Q7:总体而言，您有多大意愿向他人推荐我们公司的“职场文明榜样”带动文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q8:请您对“职场文明榜样”事迹宣传的覆盖面和影响力进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:请您对榜样分享活动（如经验分享会、座谈会等）的组织质量和效果进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q10:您所在团队/部门是否有意识地学习或推广榜样的行为？

是的，有明确的学习计划和行动

有一些自发的学习和讨论

偶尔提及，但未形成常态

很少提及或学习

完全没有

Q11:您认为“职场文明榜样”的带动作用主要体现在哪些方面？（可多选）

提升了团队协作氛围

增强了员工的归属感和荣誉感

明确了公司倡导的行为标准

促进了个人职业素养的提升

改善了跨部门沟通效率

激发了工作积极性和创新

暂时未感受到明显作用

其他

Q12:您是否曾因受到榜样影响而主动调整自己的工作行为或态度？

是的，有明显改变

有一些积极的调整

偶尔会想到并尝试

基本没有改变

完全没有

Q13:您认为当前榜样带动机制存在的最大不足是什么？

榜样事迹宣传力度不足，知晓率低

榜样与普通员工距离感强，不够接地气

缺乏持续性的跟进和深化活动

评选标准不够透明或公正

对榜样的激励和支持不足

其他

我认为没有明显不足

Q14:您希望公司未来组织何种形式的榜样学习或交流活动？（例如：小型沙龙、结对辅导、线上案例库等）

填空1

Q15:您认为除了评选，公司还可以通过哪些方式强化职场文明建设？（可多选）

加强新员工入职引导与培训

将文明行为纳入绩效考核参考

管理层以身作则，率先垂范

建立即时、公开的表扬与认可机制

定期开展团队建设与文化活动

提供沟通与情商类培训

其他

Q16:与2025年相比，您感觉公司的整体职场文明氛围有何变化？

有明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

有明显下降

不确定/无法比较

Q17:请您对直接上级在践行和推广职场文明方面的表率作用进行评分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q18:您是否愿意在未来参与“职场文明榜样”的评选或推荐工作？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:请分享一个您身边发生的、体现职场文明正能量的具体事例或人物（可选填）。

填空1

Q20:对于进一步完善公司的“职场文明榜样”带动机制，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

2026年员工职场文明榜样带动满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业职场文明榜样带动机制的实际效果。帮助您了解榜样影响力、分析榜样带动作用、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部文化与员工激励体系。

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