2026年员工职场文明整体评价满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解公司职场文明建设现状，持续营造健康、和谐、尊重、包容的工作环境，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您对当前公司职场文明氛围的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q5:您认为公司内部沟通（如跨部门、上下级）的文明礼貌程度如何？

非常文明，互相尊重

比较文明，偶尔有摩擦

一般，时有不当言辞

不太文明，沟通氛围紧张

非常不文明，存在言语攻击

Q6:在您的工作中，以下哪些职场文明行为得到了较好的体现？（可多选）

尊重他人时间，守时守信

沟通时使用礼貌用语

尊重多元文化与观点

乐于分享知识与帮助同事

会议中认真倾听，不随意打断

保持办公环境整洁有序

公私分明，不传播谣言

Q7:您认为目前公司职场中，哪些不文明现象最需要改进？（可多选）

背后议论或传播不实信息

会议中频繁打断他人发言

使用不礼貌或命令式语气沟通

不尊重他人隐私或个人空间

在公共区域（如餐厅、茶水间）行为失当

推诿责任，缺乏担当

歧视性言论或行为

其他

Q8:您认为公司的管理层（包括您的直接上级）在践行和倡导职场文明方面做得如何？

以身作则，是文明典范

做得比较好，能起到带头作用

表现一般，与普通员工无异

做得不够，有待加强

表现较差，有时带头破坏规则

Q9:当您遇到或观察到不文明行为（如言语冲突、不尊重行为）时，您通常会？

主动制止或调解

向直属上级或HR反映

与信任的同事私下讨论

保持沉默，避免介入

视情况而定，不确定如何应对

Q10:您认为公司现有的制度（如员工手册、行为规范）对职场文明的引导和约束作用如何？

非常明确有效

比较有效

作用一般

形同虚设，缺乏约束力

不了解相关制度

Q11:公司组织的关于职场文明、反骚扰、多元化包容等主题的培训或宣传活动，您的参与度和感受是？

积极参与，收获很大

按要求参加，有一定帮助

参加但感觉流于形式

很少或没有参加过

公司未组织过此类活动

Q12:您对公司在处理职场不文明行为投诉方面的公正性和有效性评价如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q13:您认为当前的团队合作氛围是否体现了相互尊重和支持的文明精神？

充分体现，合作愉快

基本体现，偶有小问题

一般，合作中时有摩擦

体现不足，团队氛围欠佳

完全没有体现，团队关系紧张

Q14:您认为公司在营造包容性环境（如尊重不同性别、年龄、地域、文化背景的员工）方面做得如何？

做得非常好，充分尊重多样性

做得比较好，无明显歧视

做得一般，仍有改进空间

做得不够，存在隐性偏见

做得非常差，存在明显歧视

Q15:您希望公司未来在提升职场文明方面，优先采取哪些措施？（可多选）

加强文明礼仪与沟通技巧培训

明确并宣传不文明行为的举报与处理流程

管理层加强示范与监督

举办促进团队融合与尊重的文化活动

优化相关奖惩制度

设立匿名反馈渠道或文明监督员

其他

Q16:请分享一个您在公司亲身经历或观察到的、体现职场文明正能量的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于提升公司整体的职场文明水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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