2026年员工职场稳定整体满意度调查

2026年员工职场稳定整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年公司职场环境与员工稳定性状况，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化管理，共同营造更稳定、更满意的工作氛围。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/行政

其他

Q3:请对您目前工作的整体稳定性进行评分（1分表示非常不稳定，5分表示非常稳定）

分数

标签

Q4:您认为影响您职场稳定的最主要因素是？

薪酬福利

职业发展机会

工作压力与负荷

团队氛围与同事关系

直属领导的管理方式

公司文化与价值观

工作与生活的平衡

Q5:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）

选项1

Q6:您认为公司哪些方面有助于提升员工的稳定性？（可多选）

有竞争力的薪酬体系

清晰的晋升通道

完善的培训体系

良好的团队协作氛围

人性化的弹性工作制度

丰富的员工福利

公平公正的绩效评估

高层领导的关怀与支持

Q7:您对目前薪酬与个人贡献的匹配度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q9:请对您直属领导的领导力与支持度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:在过去一年中，您是否曾因以下原因产生过离职念头？（可多选）

寻求更高的薪酬

缺乏成长与发展空间

工作压力过大

与上级或同事关系不佳

对公司发展方向或文化不认同

通勤或工作地点不便

家庭或个人原因

从未有过离职念头

Q11:您认为公司内部的沟通渠道（如上下级沟通、跨部门协作）是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通有效

一般

存在一定障碍

障碍很大

Q12:您对公司的福利制度（如年假、体检、团建等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您是否感受到公司对员工身心健康（如压力管理、EAP等）的关怀？

感受非常强烈

感受比较明显

感受一般

感受较少

几乎没有感受

Q14:请对您目前的工作与生活平衡状况进行评分（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

分数

标签

Q15:您认为未来一年，公司应优先在哪些方面投入以提升员工稳定性？（可多选）

优化薪酬激励体系

提供更多培训与学习资源

改善管理方式与领导力

营造更开放包容的文化

提供更灵活的办公方式

加强员工关怀与福利

明确并优化业务流程

Q16:综合考虑，您对未来一年继续留在公司发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于提升员工职场稳定性和整体满意度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐