2026年员工职场和谐整体满意度调查

2026年员工职场和谐整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为深入了解2026年公司职场和谐氛围与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将是我们持续优化工作环境、提升团队凝聚力的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在团队内部的沟通氛围与合作顺畅度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q4:请对跨部门协作的顺畅度与支持度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司目前的晋升与激励机制，是否体现了公平与公正？

非常公平公正

比较公平公正

一般

不太公平公正

非常不公平公正

Q6:在您的工作中，哪些因素最能促进您的积极性和归属感？（请选择所有符合的选项）

清晰的工作目标与职责

有竞争力的薪酬福利

良好的团队氛围与同事关系

上级的信任与授权

充足的培训与职业发展机会

工作与生活的平衡

公司文化与价值观认同

其他

Q7:您认为当前影响职场和谐的主要挑战有哪些？（请选择所有符合的选项）

部门墙/沟通壁垒

职责不清或推诿

不健康的竞争氛围

信息不透明

管理层支持不足

工作压力过大

缺乏有效的冲突解决机制

其他

Q8:当您在工作中遇到困难或冲突时，通常倾向于如何解决？

主动与同事/上级沟通

寻求HR或相关部门的帮助

暂时搁置或忍耐

通过非正式渠道（如私下交流）解决

其他

Q9:您对公司在处理员工投诉与建议方面的及时性和有效性是否满意？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为公司组织的团队建设或文化活动，对促进职场和谐的作用如何？

作用非常显著

有一定作用

作用一般

作用不大

基本没有作用

Q11:基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）

选项1

Q12:您希望公司在未来一年，优先在哪些方面采取措施以提升职场和谐度？（请选择所有符合的选项）

优化内部沟通机制

加强管理层培训与领导力

完善员工关怀与福利体系

建立更透明的晋升与激励制度

提供更多团队协作与文化建设活动

改善工作流程与工具，减少内耗

其他

Q13:总体而言，您对2026年公司整体的“职场和谐”氛围满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于营造一个更加和谐、高效、有归属感的职场环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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