2026年员工职场公正整体满意度调查

2026年员工职场公正整体满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续营造公平、公正、透明的工作环境，我们诚邀您参与本次职场公正满意度调查。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们识别问题并采取改进措施。请根据您的真实感受和经历作答，感谢您的宝贵时间！

Q1:您在本公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:您认为公司整体的职场公正氛围如何？

非常公正

比较公正

一般

不太公正

非常不公正

Q4:请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：您获得的绩效评估是否公正、客观地反映了您的实际工作表现？

分数

标签

Q5:请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：公司的薪酬福利分配（如加薪、奖金）是否体现了公平原则？

分数

标签

Q6:请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：内部晋升机会的获取是否公开、透明且基于能力？

分数

标签

Q7:请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：您在工作中获得的培训、发展资源和重要项目机会是否公平？

分数

标签

Q8:请对以下方面进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）：当您提出意见、建议或申诉时，公司处理流程是否公正、及时？

分数

标签

Q9:在您看来，哪些因素可能影响职场公正？（可多选）

个人关系/裙带关系

上级的主观偏好

信息不透明/不对称

制度流程不完善

不同部门/团队间的资源差异

个人背景（如性别、年龄、学历等）

其他

Q10:您是否曾因感受到不公正对待而考虑过离职？

是，且已因此离职

是，正在考虑

偶尔有过念头

从未有过

Q11:您认为公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q12:您对公司的举报/申诉渠道的保密性和有效性是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q13:基于您对职场公正的体验，您有多大可能性向朋友推荐本公司作为一个值得加入的雇主？（0-10分）

选项1

Q14:您认为公司未来在提升职场公正方面，应优先改进哪些领域？（可多选）

完善并公开绩效评估标准

建立更透明的薪酬体系

优化晋升机制与流程

加强反歧视与多元化培训

建立更有效的匿名反馈与申诉渠道

加强管理层在公正方面的问责

促进跨部门资源与机会的公平分配

其他

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司职场公正（或不公正）的具体事例（可选）。

填空1

Q16:对于提升公司的职场公正水平，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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