2026年员工职场公平整体满意度调查

亲爱的同事：您好！为全面了解公司职场环境的公平性，持续营造公正、透明、尊重的发展氛围，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的真实反馈至关重要，所有数据将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源

财务与行政

其他

Q3:您认为公司整体的职场公平氛围如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:基于您的个人经历，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个职场公平的雇主？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）

选项1

Q5:请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：招聘与入职流程

分数

标签

Q6:请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：薪酬与福利分配

分数

标签

Q7:请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：绩效考核与晋升机会

分数

标签

Q8:请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：培训与职业发展资源分配

分数

标签

Q9:请对以下方面的公平性进行评分（1-5分，1为非常不公平，5为非常公平）：工作分配与任务安排

分数

标签

Q10:您是否曾因性别、年龄、学历、地域或其他个人背景因素，感受到在职场中受到不公平对待？

是，多次经历

是，偶尔经历

否，从未经历

不确定

Q11:在您看来，哪些因素最可能影响公司内部的公平性？（请选择所有您认为重要的选项）

管理者的主观偏好

信息不透明/不公开

制度流程不完善

团队文化或小团体

沟通渠道不畅

缺乏有效的监督与申诉机制

其他

Q12:当您遇到或观察到可能不公平的事件时，您通常会如何应对？

主动向上级或HR反映

与信任的同事讨论

保持沉默，观察事态发展

通过公司匿名渠道反馈

其他方式

Q13:您认为公司现有的申诉或反馈渠道（如HR、管理层、匿名信箱等）是否有效且值得信赖？

非常有效且值得信赖

比较有效，基本可信

一般，效果有限

不太有效，不太可信

完全无效，不可信

Q14:您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升职场公平？（请选择所有您认为有效的选项）

建立更透明的薪酬与晋升标准

加强管理者在公平方面的培训

完善并推广匿名举报与保护机制

定期进行员工公平感调研并公开结果

促进跨部门、跨层级的多元化交流

表彰和奖励践行公平价值观的团队与个人

其他

Q15:与去年相比，您感觉公司的职场公平性有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

Q16:基于您的观察，您认为您所在的直接团队内部，公平性氛围如何？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q17:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司践行职场公平的正面案例（可选）。

填空1

Q18:对于提升公司整体的职场公平性，您还有哪些具体的意见或建议？（可选）

填空1

2026年员工职场公平整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业职场公平性评估的标准化解决方案。帮助您了解员工感知、识别管理短板、收集改进建议，适合人力资源部门和公司管理层优化组织环境。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职场公平整体满意度调查

相关推荐