2026年员工职场透明整体满意度调查

欢迎参与本次职场透明满意度调查。您的真实反馈对于我们构建更开放、信任的工作环境至关重要。本问卷旨在了解您对公司信息透明度、沟通机制等方面的看法，所有数据将严格保密，仅用于整体分析。请根据您的实际感受作答。

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门或职能是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源

财务/法务

行政/后勤

其他

Q3:您认为公司整体信息的透明度如何？（1分代表完全不透明，5分代表非常透明）

分数

标签

Q4:您认为公司最透明的信息类型是？

公司战略与发展方向

团队目标与绩效标准

薪酬福利政策

人事变动与晋升机会

财务与经营状况

都不透明

Q5:您认为公司最不透明的信息类型是？

公司战略与发展方向

团队目标与绩效标准

薪酬福利政策

人事变动与晋升机会

财务与经营状况

都很透明

Q6:基于当前的信息透明度，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q7:您通常通过哪种正式渠道获取公司重要信息？（如战略、政策变化等）

全员邮件/公告

团队会议/部门会议

公司内部网站/系统

直属上级传达

同事间非正式交流

很少能及时获取

Q8:您认为公司管理层（如CEO、部门总监）与员工沟通的开放度和频率如何？（1分代表非常封闭且稀少，5分代表非常开放且频繁）

分数

标签

Q9:您认为哪些因素最能有效提升职场透明度？（请选择最重要的2-3项）

定期举行全员Town Hall会议

管理层发布清晰的季度业务回顾

公开透明的晋升与调薪标准

建立匿名提问与反馈渠道

加强直属经理与下属的定期1对1沟通

优化内部信息共享平台

Q10:关于您的个人绩效评估与职业发展路径，您认为相关信息的透明度如何？

非常透明，标准清晰，路径明确

比较透明，但部分细节有待明确

一般，了解大致方向

不太透明，很多信息不明确

非常不透明，完全不清楚

Q11:当您对公司决策或政策有疑问时，您对获得明确、坦诚解释的便利性满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q12:您认为目前阻碍职场透明度的主要障碍是什么？（请选择所有符合的选项）

管理层沟通意愿不足

信息传递渠道不畅或效率低

公司文化倾向于“保密”

中层管理者过滤或扭曲信息

缺乏制度化的透明机制

没有明显障碍

Q13:与2025年相比，您感觉公司2026年在职场透明度方面有何变化？

有明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

有明显下降

不清楚

Q14:您对直属上级在分享团队相关信息（如目标、变动、决策背景）方面的透明度满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q15:您认为公司对员工提出的意见或质疑的回应是否及时、公开？

总是及时且公开地回应

通常能回应，但有时不够公开

回应较慢，且通常不公开

很少回应

从不回应

Q16:对于提升公司未来的职场透明度，您最迫切的一项建议是什么？

填空1

Q17:整体而言，透明的职场环境对您的工作投入度和敬业度影响有多大？

影响巨大，是决定我留下的关键因素

影响较大，能显著提升我的积极性

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，我更关注其他方面

几乎没有影响

Q18:考虑到信息透明度，您对公司的信任度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

分数

标签

Q19:您希望公司在未来增加哪些具体信息的透明度？（请选择所有您关心的选项）

公司年度及季度财务业绩详情

重大投资与业务调整的决策过程

各级别岗位的薪酬范围与构成

人才盘点与晋升的具体数据与标准

客户反馈与产品问题的处理进展

企业社会责任项目的进展与成效

Q20:您是否曾因信息不透明而感到困惑、误解或工作受阻？

经常

偶尔

很少

从未

Q21:请分享一个您亲身经历的、关于公司信息透明（或不够透明）的具体事例及其对您的影响。（选填）

填空1

Q22:基于您目前的体验，您对未来一年公司提升透明度的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

完全没有信心

2026年员工职场透明整体满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业员工职场透明度满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估信息透明度、分析沟通机制、识别改进障碍，适合企业人力资源和管理层开展组织氛围调研。

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